LEADER |
03300nam a22002057a 4500 |
001 |
2183700 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b ليبيا
|
100 |
|
|
|9 454675
|a القراضي، هاجر خليفة
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a النظام القانوني الحمائي لحق المرأة في العمل ضمن المعايير الدولية
|
260 |
|
|
|b جامعة أفريقيا للعلوم الإنسانية والتطبيقية
|c 2023
|
300 |
|
|
|a 130 - 144
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e هدفت الورقة البحثية إلى التعرف على النظام القانوني الحمائي لحق المرأة في العمل ضمن المعايير الدولية. أبرزت أن المرأة تعد نصف المجتمع، ونصف قدراته وإمكانياته، حيث أنها وبلا شك نصف الاقتصاد، وأن المساواة بينها وبين الرجل في العمل إلى جانب كونه من حقوق الإنسان فهو أمر ضروري، وذلك لدفع عجلة التنمية الاقتصادية، مؤكدًا على تنامي الاهتمام الدولي برفع سقف حقوق المرأة العاملة. وعرضت المبدأ القانوني الحمائي لحق المرأة في العمل... مبدأ المساواة بين المرأة والرجل في العمل ضمن المعايير الدولية، مشيرة إلى مبدأ المساواة بين المرأة والرجل داخل جهة العمل، وذلك ضمن المعايير الدولية، ومبدأ المساواة بين المرأة والرجل خارج جهة العمل ضمن المعايير الدولية. وتناولت الضمانات القانونية الحمائية لحق المرأة في العمل... والتمييز المشروع بين الجنسين في العمل ضمن المعايير الدولية، موضحة ضمانات حمائية بشأن وقت العمل كحظر عمل المرأة ليلاً، وضمانات حمائية بشأن طبيعة العمل... ومنع المرأة من العمل الشاق والخطير والضار. واختتمت الورقة البحثية ببيان أن هذا النظام أضحى مطلباً مهمًا في الفترة الراهنة، وذلك لما تعيشه المرأة من تمييز، حيث تم تجريدها من حقوقها وحرمانها من مكانتها القانونية والاجتماعية بحجة الأعراف السائدة، حيث منحت المرأة العاملة إحكامًا حمائية خاصة تتفق مع طبيعتها وتكوينها الجسماني ووظيفتها الاجتماعية وواجباتها العائلية ومسؤولياتها المزدوجة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
653 |
|
|
|a النظام القانوني
|a المعايير الدولية
|a حقوق المرآة
|a قضية المساواة
|
773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 011
|e Journal of Scientific Research
|l 016
|m مج8, ع16
|o 0126
|s مجلة البحوث العلمية
|v 008
|
856 |
|
|
|u 0126-008-016-011.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 1436754
|d 1436754
|