ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة شؤون الموظفين في تنظ...>الوصف

دور إدارة شؤون الموظفين في تنظيم القوى العاملة في البلديات

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: العدوان، خالد أحمد زيدان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع50
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 954 - 965
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1437261
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
القوى العاملة | شؤون الموظفين | الموارد البشرية | التنمية التنظيمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: يمكن استخدام مصطلح تخطيط الموارد البشرية (HRP) لتحقيق الأهداف التنظيمية من خلال فهم احتياجات الموظفين والتخطيط لها على المدى القصير والمتوسط والطويل توفر الأدبيات التي تم الرجوع إليها نظرة عامة على أن خطة الاستجابة الإنسانية تحل المشكلات التنظيمية الحالية والمستقبلية من خلال ضمان وجود الأشخاص المناسبين في المكان المناسب في الوقت المناسب. يتم تحقيق ذلك من خلال تحليل الملف الشخصي الحالي للقوى العاملة ومقارنتها بالاحتياجات المستقبلية بحيث يمكن تحديد الفجوات التي يجب سدها. تهدف الورقة إلى التحقيق في مدى تزويد الموظفين بالموارد الجيدة لأداء واجباتهم في مراكز البلدية للمجتمع.

The term Human Resource Planning (HRP) can be used to achieve organizational goals by understanding and planning for personnel needs in the short, medium and long term the referenced literature provides an overview that a HRP solves current and future organizational problems by ensuring that the right people are in place right at the right time. This is achieved by analyzing the current workforce profile and comparing it with future needs so that the gaps that need to be filled can be identified. The paper aims to investigate the extent to which employees are provided with good resources to perform their duties in municipal centers of the community.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.