ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Job Satisfaction among Nurses...>الوصف

Job Satisfaction among Nurses at Indonesian Hospital in Northern Gaza Strip during the Covid-19 Pandemic

العنوان بلغة أخرى: الرضا الوظيفي لدى الممرضين في المستشفى الإندونيسي في شمال قطاع غزة خلال جائحة كوفيد-19
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الكحلوت، محمد عمر أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Kahlout, Mohammed O.
مؤلفين آخرين: نبهان، عصام سعد عابد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع55
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آيار
الصفحات: 1 - 22
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1437507
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
مهنة التمريض | الرضا الوظيفي | الخدمات الصحية | المؤسسات الصحية | جائحة كورونا "كوفيد-19"
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | مستشفى إندونيسي | جائحة كوفيد-19 | الممرضات | Job Satisfaction | Indonesian Hospital | COVID-19 Pandemic | Nurses
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تقييم مستوى الرضا الوظيفي ونية المغادرة بين طاقم الممرضين في المستشفى الإندونيسي شمال محافظة غزة. حيث يعد المستشفى المركزي الذي يتعامل مع المرضى والمشتبه بإصابتهم بفيروس كوفيد-19. وتعد هذه الدراسة مقطعية وصفية كمية وأجريت في شتاء 2020 (العدد= 149؛ عينة التعداد) في ذروة انتشار الوباء في قطاع غزة. تم تطوير مقياس الرضا الوظيفي من 50 فقرة وتم فحص الصلاحية الداخلية والخارجية، إضافة إلى مقياس تنبؤات نية المغادرة. وتوصلت الدراسة إلى أن 63.8% من الممرضين في المستشفى الإندونيسي كان لديهن مستوى متوسط من الرضا الوظيفي. حيث يمثل زملاء العمل المصدر الرئيسي للرضا الوظيفي للممرضين بمتوسط (3.6) ووزن نسبي 72%، بينما تمثل الترقيات المصدر الثاني للرضا الوظيفي للممرضين في المستشفى الإندونيسي بمتوسط (3.4) ووزن نسبي 68%، لكن ظروف العمل مثلت أحد عوامل الرضا الوظيفي، حيث اتفق 66.5% على أن ظروف العمل ساعدتهم على قبول العمل في جائحة COVID 19. بينما مثل أسلوب الإشراف والتواصل لرؤساء الأقسام التمريضية يعتبر المشرفون عاملا مهما في رفع مستوى الرضا الوظيفي للممرضات بمتوسط (3.13) ووزن نسبي 62.6%، بالإضافة إلى ذلك، ما يقرب من 71% من الممرضين في المستشفى الإندونيسي لا يريدون مغادرة مكان العمل أو تغييره، وسيواصلون تقديم الخدمات الصحية حتى نهاية وباء كوفيد 19. وفي الختام إن جائحة COVID-19 ليست مجرد وقت أزمة، ولكنها فرصة لإعادة بناء الهوية المهنية للممرضين، نظرا لأهمية الهوية المهنية في تحديد الالتزام المهني وجودة الرعاية، وفهم الحدث، ودمج تجربة COVID-19 الفريدة في تعزيز الرضا الوظيفي.

Objective: The aim of this study was to assess the level of job satisfaction and intent to leave among nurses' staff in the Indonesian hospital dealing with suspected COVID-19 patients. Methods: The study is based on a cross-sectional and descriptive quantitative study conducted in winter 2020 (n = 149; census study) at the peak of the pandemic in Gaza Strip. A 50 item of job satisfaction scale was developed through examination of internal and external validity and based on the results of item analysis. add to scale of predictors of nurses’ intention to leave. Results: The study observed that almost (63.8%) of nurses in Indonesian hospital had a moderate level of job satisfaction. Co-workers represented main source of job satisfaction of nurses, with mean (3.6) and average (72%). While the promotions represent the second source of job satisfaction for nurses in the Indonesian hospital with mean (3.4) and average (68%). But work conditions represented one of the factors of job satisfaction, as (66.5 %) agreed that working conditions helped them accept to work in the COVID 19 pandemic. While such as the style of supervision and communication for heads department and nursing supervisors are an important factor in raising the level of job satisfaction for nurses with mean (3.13) and average (62.6%). Additionally, almost 71% of the nurses in the Indonesian hospital they don't want to intent to leave or change the workplace, they will continue to provide health services until the end of the Coved 19 epidemic. Conclusions: COVID-19 pandemic is not just a time of crisis, but an opportunity for reconstructing the professional identity for nurses. Given the importance of professional identity in determining professional commitment and the quality of care, making sense of the event, incorporating the unique COVID-19 experience into enhancement of job satisfaction.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.