ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الموزعة على الاستغ...>الوصف

أثر القيادة الموزعة على الاستغراق الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية على عينة من العاملين بجامعة الإسكندرية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Distributed Leadership on Employees Work Engagement: A Field Study on a Sample of Employees in Alexandria University
المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: صالح، السيد عزت السيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبداللطيف، عصام فتحي محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 214 - 251
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1438720
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ثورة المعلومات | الأداء الوظيفي | معايير الجودة | القيادة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الموزعة | تمكين ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات | الروح المعنوية | الرضا الوظيفي | الالتزام التنظيمي | الاستغراق الوظيفي | Distributed Leadership | Empowerment and Participation of Workers in Decision-Making | Morale | Job Satisfaction | Organizational Commitment | And Job Involvement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف العام لهذه الدراسة في معرفة أثر القيادة الموزعة على الاستغراق الوظيفي للعاملين بجامعة الإسكندرية، وتم تصميم نموذج مقترح للبحث لكي يستخدم كدليل لقياس أثر القيادة الموزعة على الاستغراق الوظيفي للعاملين، كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصى منه، وتم توجيهها إلى العاملين بجامعة الإسكندرية عن طريق المقابلة الشخصية. ولتحليل البيانات الأولية للبحث تم استخدام المنهج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغت ۳۲۲ مفردة، وتم توزيع ٤٠٠ استمارة استقصاء وبلغ عدد القوائم التي استردت والصالحة للتحليل ٣٤٦ وهي تشكل ٨٦٫٥% من مجموع الاستمارات التي تم توزيعها. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير إيجابي ومعنوي ذات دلالة إحصائية للقيادة الموزعة على الاستغراق الوظيفي للعاملين بجامعة الإسكندرية. وأوصت الدراسة ضرورة تشجيع المديرين العاملين في الجامعة على ممارسة نمط القياد الموزعة لأنها تؤثر تأثيرا إيجابيا في الاستغراق الوظيفي للعاملين، وكذلك ضرورة الاهتمام بالعملية التدريبية للقادة والمدراء داخل جامعة الإسكندرية من أجل زيادة الوعي لديهم حول أبعاد القيادة الموزعة وكيفية ممارستها في الواقع العملي وبما يؤدي إلى تحسين السلوكيات القيادية لديهم ويكونوا أكثر ممارسة السلوكيات القيادة الموزعة.

This Research Aims To Study The Effect Of Distributed Leadership On Job Involvement Of Employees At The University Of Alexandria. An Analytical Model Is Developed As a Guideline To Test The Relationship Between The Impact Of Distributed Leadership On The Job Involvement For Employees. In Order to Collect Primary Data, A Questionnaire Is Designed And Data Have Been Collected From Human Resources Under Study Through Personal Interview. The SPSS Is Used to Process the Primary Data. Sample Size Is 322 Items, 400 Survey Forms Were Distributed, And The Number Of Lists Retrieved And Valid For Analysis Reached 346, Which Constitutes 86.5% Of The Total Forms That Were Distributed. The Results of The Statistical Analysis Showed That There Is A Significant Correlation Between Distributed Leadership And Job Involvement For Employees.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.