| المستخلص: |
سعى هذا البحث إلى التعرف على تأثير الذكاء الأخلاقي للقادة على الاستغراق الوظيفي للعاملين بهيئة ميناء بورسعيد، كما استهدف التعرف على أكثر أبعاد الذكاء الأخلاقي للقادة تأثيرا على الاستغراق الوظيفي فيما يتعلق بالمجال محل التطبيق، وذلك من خلال استخدام الأسلوب الوصفي وكذلك الأسلوب الاستدلالي للوصول إلى النتائج التي تحقق أهداف الدراسة، وقد اعتمدت الدراسة على عينة مصححة قوامها (184) مفردة من العاملين بهيئة ميناء بورسعيد، وقد توصلت نتائج البحث إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء عينة البحث من العاملين عزي لمتغير النوع والتعليم، فيما يتعلق بمستوى الذكاء الأخلاقي للقادة، بينما اتضح وجود فروق تعزي لمتغير عدد سنوات الخبرة والوظيفة فيما يتعلق بمستوى الذكاء الأخلاقي للقادة (النزاهة والمسئولية)، كما توصلت إلى وجود علاقة ارتباط طردية متوسطة بين الذكاء الأخلاقي للقادة والاستغراق للوظيفي للعاملين، وكذلك توصلت إلى وجود تأثير ذات دلالة إحصائية للذكاء الأخلاقي للقادة (النزاهة، المسئولية) على الاستغراق الوظيفي للعاملين.
This research sought to identify the impact of the moral intelligence of the leaders on the employment of the employees of Port Said Port Authority. It also aimed to identify the most important dimensions of the moral intelligence of the leaders on the impact of employment in relation to the field in question through the use of descriptive method as well as the explanatory method to reach the results that The results of the study were based on a corrected sample of (184) single employees of Port Said Port Authority. The results of the study showed that there were no statistically significant differences between the opinions of the research sample of the workers, (IQ), and the existence of a moderate correlation between the moral intelligence of the leaders and the employment of the employees, as well as the existence of a significant impact Statistics of the moral intelligence of leaders integrity, responsibility) on the employment of employees.
|
