| LEADER |
05198nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2185478 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 616894
|a خميس، آسر أحمد
|e مؤلف
|q Khamis, Aser Ahmed
|
| 245 |
|
|
|a أثر خصائص مجلس الإدارة على الأداء المرتبط بالتغير المناخي:
|b دراسة تطبيقية على الشركات المدرجة في البورصة المصرية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Board of Directors’ Characteristics on Climate - Related Performance:
|b An Applied Study on Companies Listed in Egyptian Stock Exchange
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 186 - 231
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف هذا البحث إلى دراسة أثر خصائص مجلس الإدارة على الأداء المرتبط بالتغير المناخي لمنظمات الأعمال، ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير نموذج انحدار متعدد يحتوى على تسع خصائص لمجلس الإدارة وهى حجم المجلس، وعدد الاجتماعات السنوية، ونسبة تمثيل المرأة في المجلس، والتنوع العمرى، والمؤهلات العلمية والشهادات المهنية العليا لأعضاء مجلس الإدارة، والخبرات والمهارات المتخصصة، واستقلالية أعضاء مجلس الإدارة، والاتصال السياسي لأعضاء مجلس الإدارة، وازدواجية دور الرئيس التنفيذي، كمتغيرات مستقلة، أما المتغير التابع يتمثل في مؤشر البصمة الكربونية لقياس الأداء المرتبط بالتغير المناخي، بالإضافة إلى المتغيرات الرقابية المتمثلة في حجم، ونشاط، والربحية، والرافعة المالية، نسبة القيمة السوقية إلى القيمة السوقية، والإدراج في مؤشر مسؤولية للشركات لعينة حجمها (٤٥) شركة مقيدة بالبورصة المصرية من عدة قطاعات اقتصادية باستثناء القطاع المالي خلال الفترة من ۲۰۱۸ إلى ۲۰۲۱، ولمعالجة البيانات واختبار الفروض تم الاعتماد على نموذج الانحدار الخطى المتعدد باستخدام برنامج (SPSS V 25)، وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها وجود أثر إيجابي ومعنوي لكل من عدد الاجتماعات السنوية، ونسبة تمثيل المرأة، والمؤهلات العلمية والشهادات المهنية العليا، والخبرات والمهارات المتخصصة، واستقلالية أعضاء المجلس على الأداء المرتبط بالتغير المناخي، بينما يوجد أثر سلبى ومعنوي إحصائيا لكل من لارتفاع متوسط أعمار أعضاء المجلس، وازدواجية دور الرئيس التنفيذي على الأداء المرتبط بالتغير المناخي، ولا يوجد أثر معنوي لحجم المجلس على الأداء المرتبط بالتغير المناخي، لذلك يوصى الباحث بتشجيع التنوع الفعال عند تشكيل مجلس الإدارة، بما يمكنه من وضع ومراقبة تنفيذ استراتيجية لإدارة مخاطر وفرص التغير المناخي، وتخفيض الانبعاثات الكربونية الناتجة عن أنشطة الشركة، على أن يتم تدريب أعضاء المجلس وكبار المدراء التنفيذين على أساليب إدارة المخاطر والفرص المرتبطة بالتغير المناخي واستراتيجيات التكيف والتخفيض منها، على أن تكون موضوعات التغير المناخي واستمرارية الأعمال من البنود المطروحة على اجتماعات مجلس الإدارة بشكل دوري، وإنشاء لجنة العمل المناخي على غرار لجان المجلس الأخرى، وعدم ربط حوافز وتعويضات كبار المدراء التنفيذيين بالأداء المالي فقط، بل أيضا بنتائج قياس الأداء المرتبط بالتغير المناخي ومستوى بالحوكمة والمعايير البيئية والاجتماعية.
|
| 653 |
|
|
|a التغيرات المناخية
|a البورصة المصرية
|a منظمات الأعمال
|a الأداء المالي
|
| 692 |
|
|
|a خصائص مجلس الإدارة
|a الأداء المرتبط بالتغير المناخي
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 005
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 004
|m ع4
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 024
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-024-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1438759
|d 1438759
|
