ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التخطيط الاستراتيجي للموارد ال...>الوصف

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره على الأمن القومي اليمني

العنوان بلغة أخرى: Strategic Planning for Human Resources and its Impact on Yemeni National Security
المصدر: مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
الناشر: الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
المؤلف الرئيسي: عبدالحميد، رامي عبدالوهاب محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 3 - 26
ISSN: 2735-5217
رقم MD: 1438879
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | الأمن القومي | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
التخطيط الاستراتيجي | تنمية الموارد البشرية | الأمن القومي اليمني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: سعيت في هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على المستوى الكلي للدولة، وتأثير ذلك على الأمن القومي اليمني، والتعرف على أبرز المعوقات ومدى إلمام القيادة الإدارية بمفهوم وأهداف التخطيط الاستراتيجي، وتحديد أهم الاستراتيجيات التي يرتكز عليها التخطيط الاستراتيجي لتطوير أداء العاملين، وكذلك المعوقات في تحقيق الأمن القومي اليمني. وذلك من خلال البحث في الإطار المفاهيمي للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، ومكانة الدولة اليمنية ومتطلبات الأمن القومي اليمني، ودراسة الموارد البشرية اليمنية والقضايا المعاصرة وانعكاساتها عليها، إضافة إلى واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في اليمن وتحليل البيئة الداخلية والخارجية. وخلصت الدراسة إلى الاستراتيجية المقترحة بإنشاء هيئة وطنية لتنمية الموارد البشرية اليمنية، واستخلصت في هذه الدراسة مجموعة من الاستنتاجات على مستوى السياسات التشريعية والبناء التنظيمي والموارد البشرية والثقافة التنظيمية والبيئة المادية والتقنية المستخدمة والمستفيدين، وما تتعرض الإدارة الحكومية له من تحديات، والتوصيات في المجال السياسي والاقتصادي والاجتماعي والعسكري والأمني ومجال قطاع مؤسسات الخدمة المدنية العامة، وعلى مستوى الإدارة الحكومية التي تساعد على تفعيل وتطوير منظومة تنمية الموارد البشرية اليمنية.

In this study, I aimed to investigate the impact of strategic planning for human resources at the national level in Yemen, and its effect on national security. Additionally, I aimed to identify the main obstacles and the extent of leadership's understanding of the concept and goals of strategic planning. I also aimed to determine the most important strategies that strategic planning relies on to develop employee performance, as well as the obstacles in achieving Yemeni national security. This was done through researching the conceptual framework of strategic planning for human resources, the status of Yemen and its national security requirements, the study of Yemeni human resources and contemporary issues and their impact, in addition to analyzing the internal and external environment of strategic planning for human resources in Yemen. The study concluded with a proposed strategy of establishing a national body for the development of Yemeni human resources. I also extracted a set of conclusions on the level of legislative policies, organizational structure, human resources, organizational culture, physical and technological environment, beneficiaries, and the challenges faced by the government administration. Furthermore, the study provided recommendations in the political, economic, social, military, and security fields, in addition to the public civil service sector, and at the level of government administration to help activate and develop the system of Yemeni human resource development.
ISSN: 2735-5217

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.