| LEADER |
04684nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2186314 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|9 380577
|a التركي، حسين حسين علي
|e مؤلف
|g Al-Turki, Hussein Hussein Ali
|
| 245 |
|
|
|a تأثير أبعاد جودة حياة العمل في تعزيز سلوك التماثل التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة إقليم سبأ
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of the Dimensions of the Quality of Work Life in Enhancing the Behavior of Organizational Symmetry among Faculty Members at the University of Saba Region
|
| 260 |
|
|
|b جامعة إقليم سبأ
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 91 - 118
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة للتعرف على تأثر أبعاد جودة حياة العمل في تعزيز سلوك التماثل التنظيمي، لدى أعضاء هيئة التدريس، بجامعة إقليم سبأ، استخدم الباحث فيها المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات المتعلقة بالبحث، من خلال تصميم استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية، ضمت (63) عضوا من أعضاء الهيئة التدريسية، وبعد معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج (spss)، كانت أبرز النتائج إلى تم التوصل إليها: أن نموذج الانحدار معنوي إيجابي، وذلك من خال قيمة (F) المحسوبة البالغة (F=12.5)، وهي دالة عند مستوى معنوية (0.00) أصغر من مستوى المعنوية (0.01). كما بلغ معامل التحديد (التفسير) (R2=0.584)؛ مما يشر إلى أن أبعاد جودة حياة العمل في جامعة إقليم سبأ تفسر ما قيمته (58.4%) من التباين الحاصل في التماثل التنظيمي. وفي ضوء نتائج الدراسة تم التوصية بضرورة إشاعة مفهوم جودة حياة العمل في بيئة العمل داخل الجامعة، والحرص على وجود نظام واضح للحوافز المادية والمعنوية، والاهتمام بتحسين الأجور والمكافآت والاستحقاقات، وضمان عدالتها، والاهتمام بظروف العمل المادية بالجامعة.
|b The study is aimed to identify the effect of the dimensions of the quality of work life in enhancing organizational symmetry behavior among faculty members at University of Saba Region. The researcher uses the descriptive analytical method. Data related to the research is collected through designing a questionnaire that is distributed to a random sample, including (63) members. And the data is processed statistically by using the (SPSS) program. The study arrives at the following findings: the regression model is positive and moral, through the calculated (F) value of (F=12.5), which is a function at a moral level of (0.00) that is smaller than the moral level of (0.01). The coefficient of determination (explanation) is (R2 = .584), which indicates that the dimensions of the quality of work life at University of Saba Region explain (58.4%) of the variance occurring in organizational symmetry. In light of the results, the study recommends that it is necessary to spread the concept of quality of work life in the work environment inside the university. It is also significant to ensure the existence of a clear system of material and moral incentives, and to pay attention to improving wages, rewards and benefits, to ensure their fairness, and to pay attention to the material working conditions at the university.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الجامعية
|a الأداء الأكاديمي
|a جودة الحياة
|
| 692 |
|
|
|a جودة حياة العمل
|a التماثل التنظيمي
|a عضو هيئة التدريس
|a جامعة إقليم سبأ
|b Quality of Work Life
|b Organizational Symmetry
|b Faculty Member
|b University of Saba Region
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 004
|e The Scientific Journal of Sheba Region University
|l 001
|m مج6, ع1
|o 2374
|s المجلة العلمية لجامعة إقليم سبأ
|v 006
|x 2709-2739
|
| 856 |
|
|
|u 2374-006-001-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1439715
|d 1439715
|
