ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم حقوق عمال الخدمة المساعد...>الوصف

تقييم حقوق عمال الخدمة المساعدة في القانون الإماراتي الجديد رقم 9 لسنة 2022

العنوان بلغة أخرى: Evaluating the Rights of Domestic Workers in the New UAE Law No. 9 of 2022
المصدر: مجلة الأمن والقانون
الناشر: أكاديمية شرطة دبي
المؤلف الرئيسي: فارس، عمر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Fares, Omar
المجلد/العدد: مج32, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 44
DOI: 10.54000/0576-032-001-004
ISSN: 2520-5366
رقم MD: 1440188
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | عمال الخدمة المساعدة | حقوق العمال | الإمارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
عمال الخدمة المساعدة | عمال المنازل | ساعات العمل | الأجر | الإجازات | التدريب | الوثائق الثبوتية | مكافأة نهاية الخدمة | Auxiliary Service Workers | Domestic Workers | Working Hours | Wages | Vacations | Training | Identification Papers | End of Service Gratuity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: على الرغم من صدور قانون جديد في الإمارات العربية المتحدة خاص بعمال الخدمة المساعدة أو عمال المنازل في سنة 2022، إلا أن هذا القانون لا يضمن حصول هؤلاء العمال على حقوقهم الأساسية بحدها الأدنى، وهذا يشمل حقوقهم الرئيسية المتمثلة في تنظيم ساعات العمل والراحة، وأجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، وحقوقهم الفرعية، لا سيما الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازات العطلات الرسمية، وحق التدريب، والاحتفاظ بالأوراق الثبوتية، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة. وقد جاء هذا البحث ليثبت أن بعض تلك الحقوق بلغ حدا مرضيا، وبعضها الآخر جاء منقوصا بالمقارنة مع حقوق العمال الخاضعين إلى قانون العمل. وقد اختتم هذا البحث بعدد من النتائج والتوصيات ركزت على ضرورة تعديل أحكام قانون عمال الخدمة المساعدة بما يضمن لهؤلاء العمال حقوقا متساوية مع باقي العمال، الأمر الذي قد لا يتحقق مستقبلا إلا بإلغاء قانون عمال الخدمة المساعدة، وتوسيع نطاق تطبيق قانون العمل ليشملهم.

Although a new law was issued in the United Arab Emirates for auxiliary service workers or domestic workers in the year 2022, this law does not take into account the principle of equality between them and the rest of the workers. This includes their main rights represented in regulating working and rest hours and a wage not less than the minimum wage, and their secondary rights, especially annual leave, sick leave, official holiday leaves, the right to training and retention of identification papers, in addition to the end-of-service gratuity. This research came to prove that some of these rights reached a satisfactory level, while others were deficient compared to the rights of workers subject to the Labor Law. The research concluded with a number of findings and recommendations focused on the necessity of amending the provisions of the Domestic Workers Law to guarantee these workers equal rights with the rest of the workers, which may not be achieved in the future except by canceling the Domestic Workers Law and expanding the scope of application of the Labor Law to include them.
ISSN: 2520-5366

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.