ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الضرر المترتب على التمتع بحق م...>الوصف

الضرر المترتب على التمتع بحق مكفول قانونا: أجازة الأمومة أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Harm Resulting from Enjoying a Legally Guaranteed Right: Maternity Leave as an Example
المصدر: مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية التربية للبنات
المؤلف الرئيسي: العارضي، دلال تفكير مراد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ardhi, Dalal Tafkeer Murad
مؤلفين آخرين: جاسم، ولاء جودي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع33
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 463 - 478
DOI: 10.36327/0829-017-033-018
ISSN: 1993-5242
رقم MD: 1440325
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التشريعات العراقية | قانون الخدمة المدنية | أجازة الأمومة | المرأة العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأم الموظفة | أجازة الأمومة | الضرر المادي | الضرر المعنوي | الحق المكفول قانونا | Employee Mother | Maternity Leave | Material Damage | Moral Damage | Legally Guaranteed Right
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: يعد الحق في العمل من الحقوق التي ضمنها الدستور ونص عليها المشرع، فخرجت المرأة إلى جانب الرجل لتمارس حقها في العمل وانخرطت في جميع ميادين الحياة لتساهم في تلبية الاحتياجات اليومية للأسرة ولتقليل العبء الملقى على عاتق الرجل في توفير مستلزمات العيش الكريم. ولخصوصية المرأة ولكونها أم وزوجة في الوقت نفسه ولحاجة أولادها وأسرتها إليها لبناء أسرة متماسكة وبيئة اجتماعية صحية، فقد خصها المشرع بإجازات معينة دون الرجل كإجازة الحمل والولادة وإجازة الأمومة لممارسة دورها في داخل أسرتها على أكمل وجه. ونص على هذا النوع من الإجازات في القانون على اعتبارها من الحقوق المكفولة قانونا والتي لا يجوز المساس بها. ألا أن النص على إجازة الأمومة بالصيغة المطبقة حاليا قد يترتب عليه ضررا يصيب الأم الموظفة ويتعارض مع كونه حق يجب أن تتمتع به من دون أن يترتب عليه أي ضرر. وأن ذلك يثير مسؤولية المشرع للالتفات إلى هذه المسألة وإعادة النظر في هذا الحق المنصوص عليه لتخفيف أو رفع الضرر.

The right to work is one of the rights guaranteed by the Constitution and stipulated by the legislator. Women went out alongside men to exercise their right to work and participated in all fields of life to contribute to meeting the daily needs of the family and to reduce the burden placed on men in providing the necessities for a decent living. Because of the woman’s privacy, the fact that she is a mother and a wife at the same time, and the need of her children and family to build a cohesive family and a healthy social environment, the legislator has allocated her certain leaves to the exclusion of men, such as pregnancy, childbirth, and maternity leave to fully exercise her role within her family. This type of leave is stipulated in the Constitution and the law, considering it a legally guaranteed right that cannot be infringed. However, stipulating maternity leave as currently applied may result in harm to the employee’s mother and conflict with it being a right that she must enjoy without resulting in any harm. This raises the responsibility of the legislator to pay attention to this issue and reconsider this stipulated right to mitigate or eliminate harm.
ISSN: 1993-5242

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.