LEADER |
05220nam a22002297a 4500 |
001 |
2187010 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b ليبيا
|
100 |
|
|
|9 755374
|a الشيباني، نجية محمد بشير
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a اتجاهات المعلمين نحو مهنة التدريس بالمدارس الثانوية بمدينة بني وليد في ضوء بعض المتغيرات
|
260 |
|
|
|b الجمعية الليبية لعلوم التعليم
|c 2022
|g نوفمبر
|
300 |
|
|
|a 101 - 125
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a إن اتجاهات المعلم الإيجابية نحو مهنته تلعب دورا هاما في الارتقاء بها، حيث أنها تمثل الدافع الذي يحرك المعلم، ويثيره لمزاولتها بكل حماس، في حين أن اتجاهات المعلم السلبية نحو المهنة تقلل من نشاطه وحماسه، فالمشاعر التي يحملها المعلمين تجاه مهنتهم والتي تعبر عن اتجاهاتهم، تترجم في أدائهم للمهنة، وفي مدى رضاهم عنها والاستمرار بالعطاء بها، وتخطي العوائق وتذليل الصعوبات التي تواجهه، لذا هدفت الدراسة الحالية للتعرف على اتجاهات المعلمين في المرحلة الثانوية نحو مهنة التدريس في ضوء بعض المتغيرات منها (التخصص، الدورات التي التحق بها، سنوات الخبرة) ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، وتم سحب عينة الدراسة من مجتمع المعلمين في المدارس الثانوية في مدينة بني وليد بالطريقة العشوائية البسيطة، وقد بلغ عددها (104) فردا، وقد استخدمت الباحثتان استبانة لجمع البيانات من إعداد الرويشد (2019)، وتم استخراج الصدق الظاهري للاستبانة بعرضها على مجموعة من المحكمين واستخراج صدق الاتساق الداخلي للاستبانة وتم استخراج الثبات بطريقة التجزئة النصفية ومعامل ألفا، وكانت معاملات الثبات جيدة، وتم تحليل البيانات باستخدام المعالجات الإحصائية: الاختبار التائي (T.test) لعينة واحدة ولعينتين مستقلتين، الاختبار الفائي (F.test) لعدة عينات مستقلة، الاختبار البعدي شيفيه لتحديد مصدر الاختلاف، وتوصلت النتائج لوجود اتجاهات قوية موجبة نحو مهنة التدريس لدى معلمي المدارس الثانوية بمدينة بني وليد، واتضح أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية ترجع لمتغيري التخصص والدورات التدريبية الملتحق بها، بينما توجد فروق حسب متغير الخبرة لصالح مجموعه الخبرة (أكثر من 10 سنوات) مقارنة مع مجموعة (أقل من 5 سنوات) في بعدي الاتجاه نحو التدريس كمهنة وبعد الاتجاه نحو الخصائص الشخصية، كما كانت الاتجاهات القوية لدى المعلمين تدور حول اعتزاز المعلمين ونظرتهم الإيجابية لأهمية ومكانة مهنة التدريس السامية، وثقتهم وتمكنهم من المهارات اللازمة لمهنتهم، والاتجاهات المنخفضة كانت تدور حول نظام الترقية والحوافز والراتب، وقوانين حماية المعلم، ومدى فعالية وملائمة التخطيط لتطوير التعليم وتحقيق النمو المهني للمعلم. وأوصت الباحثتان بعدة توصيات، منها: العمل على تحسين جودة الدورات التدريبية التي يتلقاها المعلمين، والعمل على تطبيق القوانين التي من شأنها أن تكفل حقوق المعلمين، وحمايتهم مما يعيقهم عن أداء عملهم بالشكل المطلوب، ومنح الحوافز المادية والمعنوية للمعلمين وتطبيق وتحسين نظام الترقية، والاهتمام باستطلاع آراء ومقترحات المعلمين والاسترشاد بها في تحسين العملية التعليمية.
|
653 |
|
|
|a التنشئة الاجتماعية
|a النمو المهني
|a التطوير التربوي
|a الدورات التدريبية
|
692 |
|
|
|a الاتجاهات
|a معلمي المرحلة الثانوية
|a مهنة التدريس
|
700 |
|
|
|9 762930
|a عقيل، هند عبدالعزيز بن جريد
|e م. مشارك
|
773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 031
|l 007
|m ع7
|o 2509
|s المجلة الليبية لعلوم التعليم
|v 000
|
856 |
|
|
|u 2509-000-007-031.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EduSearch
|
999 |
|
|
|c 1440482
|d 1440482
|