ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التوظيف الوهمي على متطلبات...>الوصف

أثر التوظيف الوهمي على متطلبات سوق العمل: دراسة تطبيقية على المنشأت التجارية بمحافظة القنفذة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Fictitious Employment on the Labor Market Requirements: An Applied Study on Commercial Establishments in Al-Qunfudhah Governorate
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: الغامدي، فواز بن علي بن محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ghamdi, Fawaz Ali
مؤلفين آخرين: فضل الله، الماحي محمد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع6
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 483 - 500
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 1440834
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التوظيف الوهمي | سوق العمل | المتطلبات القانونية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف الوهمي | التوطين | متغيرات التشغيل | مستوي الإنتاجية | المتطلبات القانونية | Fictitious Employment | Localization | Operating Variables | Productivity Level | Legal Requirements
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: الأهداف: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر التوظيف الوهمي على متطلبات سوق العمل من خلال متغيرات التوظيف الوهمي (متغيرات التشغيل، مستوى الإنتاجية، المتطلبات القانونية)، وقد اشتملت عينة الدراسة على (101) مفردة من مدراء الشركات ونوابهم ورؤساء الأقسام والمختصين. المنهجية: استخدم الباحث برنامج التحليل الإحصائي SPSSلتحليل متغيرات الدراسة ومناقشة النتائج. النتائج: توصلت الدارسة إلى: وجود تأثير ذو دلالة معنوية للتوظيف الوهمي على متطلبات سوق العمل، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لمتغيرات التشغيل على متطلبات سوق العمل، وأيضا يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لمستوى الإنتاجية على متطلبات سوق العمل، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية للمتغيرات القانونية على متطلبات سوق العمل. الخلاصة: قدمت الدراسة بعض التوصيات حول تعزيز المعالجات التي يتسبب بها التوظيف الوهمي ولما لها من أثر في خدمة سوق العمل، تعزيز الشراكة بين الجامعات والمعاهد وبين الشركات لتلبية متطلبات الشركات العلمية والفنية ووفقا للمهارات المطلوبة، مواصلة سياسة دعم التوطين، إعادة تأهيل العمالة الوطنية القديمة وفقا لمتطلبات سوق العمل، الرفع من مستوى المتابعة القانونية لتطبيق عناصر القانون الخاص بالتوطين بمختلف جوانبه، الربط بين برنامج الإعانات للأسر مع البرامج التدريبية التطويرية للمهارات والمهن، إنشاء صندوق لدعم عملية التوطين وبما يحقق التطوير للوظائف المحلية.

Objectives: This research aims to identify the impact of fictitious employment on the labor market requirements through the fictitious employment variables (operating variables, productivity level, legal requirements). To answer the research questions, a survey was used as a primary data collection tool to obtain the data. The sample consisted of 101 company managers, their deputies, department heads, and specialists. Methods: The researcher employed various descriptive methods, including the Mean, Standard Deviations, Alpha Cronbach, and ANVOA Test. The research also used statistical analysis software (SPSS) to analyze the data. Results: The findings showed a significant effect of fictitious employment, operating variables, the level of productivity, and legal variables on the labor market requirements. Conclusion: The study presented some recommendations about strengthening the treatments caused by fake employment and its impact on serving the labor market, strengthening partnership between universities and institutes and between companies to meet the requirements of scientific and technical companies and according to the required skills, continuing the policy of supporting nationalization, and rehabilitating old national workers according to market requirements. Work, raising the level of legal follow-up to implement the elements of the law related to Emiratisation in its various aspects, linking the subsidy program for families with development training programs for skills and professions, establishing a fund to support the process in a way that achieves the development of local jobs.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.