ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ التنظيمي على أداء ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر المناخ التنظيمي على أداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية على مديرية تربية محافظة كركوك

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Organizational Climate on the Performance of Human Resources: A Field Study on the Directorate of Education of Kirkuk
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز السنبلة للبحوث والدراسات
المؤلف الرئيسي: الجبوري، عبدالباسط محمد طاهر محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صالح، رشا (مشرف)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 1 - 25
ISSN: 2709-5312
رقم MD: 1440851
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المناخ التنظيمي | التطوير الإداري | التغيرات المناخية | الأداء الوظيفي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | أداء الموارد البشرية | Organizational Climate | Human Resource Performances
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لمعرفة "أثر المناخ التنظيمي على أداء الموارد البشرية في مديرية تربية محافظة كركوك في العراق". وتم اختيار أسلوب التحليل الوصفي، وحدد مجتمع الدراسة بكافة الموظفين في مديرية تربية محافظة كركوك للعام (2022 -2023)، وجرى إعداد استبيان كأداة لجمع المعلومات، شمل مجالين، الأول، تناول أثر المناخ التنظيمي، وتكون من (25) فقرة، والثاني، تناول أداء الموارد البشرية وتكون كذلك من (25) فقرة، وتحقق له الصدق والثبات، ونفذ على عينة تم اختيارها بموجب طريقة العينة الطبقية العشوائية، بلغت (134) فردا من موظفي الأقسام والعاملين في المديرية، وحددت الوسائل الإحصائية (SPSS) المناسبة لتحليل البيانات. وأسفرت النتائج عن وجود علاقة ارتباط معنوية بين المناخ التنظيمي وأداء الموارد البشرية، وأن كل الأبعاد التابعة للمناخ التنظيمي لها دور في تحسين أداء الموارد البشرية، وأوصى الباحث بضرورة تقديم الدعم المالي من أجل توفير مناخ تنظيمي مناسب في المديرية من أجل تحسين أداء العاملين والقيام بتطوير البرامج التدريبية المقدمة لهم، ونشر الوعي من اجل تحسين الأداء الوظيفي للعاملين.

This study aimed to find out "the impact of the organizational climate on the performance of human resources in the Education Directorate of Kirkuk Governorate in Iraq". The descriptive analysis method was chosen, and the study population was defined as all employees employed in the Directorate of Education of Kirkuk Governorate for the year (2022 2023), and a questionnaire was prepared as a tool for collecting information, which included two areas, the first, dealing with the impact of the organizational climate, and it consisted of (25) items, and the second, It dealt with the performance of human resources and consisted of (25) paragraphs, and achieved its validity and reliability. It was carried out on a sample selected according to the stratified random sampling method, which amounted to (134) individuals from the employees of the departments and workers in the Directorate. The appropriate statistical methods (SPSS) were determined for data analysi The results revealed that there is a significant correlation between the organizational climate and the performance of human resources, and that all dimensions of the organizational climate have a role in improving the performance of human resources, and explain approximately (55.44%) of the dependent variable. In light of these results, the researcher recommended the need to provide financial support in order to provide an appropriate organizational climate in the directorate in order to improve the performance of workers and to develop training programs provided to them, and to spread awareness in order to improve the job performance of workers
ISSN: 2709-5312

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.