ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ التنظيمي على أداء ا...>الوصف

أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة أبحاث وتطوير الأعمال التجارية T2

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Climate on Employee Performance: Field Study Att2 - Business Research & Development Company
المؤلف الرئيسي: ابن سعيد، اعتماد محمد سلام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العواملة، حمدان سالم حسين (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 133
رقم MD: 1215318
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة الاسراء الخاصة
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الشركات الأردنية | المناخ التنظيمي | الأداء الوظيفي | الإستراتيجيات الإدارية | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر المناخ التنظيمي المتمثلة بأبعاده (نمط القيادة، الهيكلة التنظيمي، بيئة العمل المادية، نمط الاتصالات) على أداء العاملين في شركة أبحاث وتطوير الأعمال التجارية T 2. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في فروع شركة أبحاث لتطوير الأعمال التجارية T 2 في الأردن، والسعودية، ومصر وبلغ عدد أفراد مجتمع الدراسة (114) مفردة، توزعت على الوظائف التالية: (مدراء تنفيذيون، مدراء، مبرمجون، موظفين)، حيث تم أجراء مسح شامل لمجتمع الدراسة، وتم تحليل (72) استجابة صالحة للتحليل من مجتمع الدراسة، وذلك بالاعتماد على الاستبانة التي تم تطويرها لغاية جمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الكمي التحليلي وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها؛ توفر المناخ التنظيمي بدرجة مرتفعة قليلاً وأداء العاملين في شركة أبحاث وتطوير الأعمال التجارية بدرجة مرتفعة. كما توصلت إلى وجود أثر للمناخ التنظيمي على أداء العاملين حيث بلغت قيمة (R2) 80.9%. وبناء على النتائج أوصت الدراسة بضرورة تعزيز أبعاد المناخ التنظيمي لما له من أثر في أداء العاملين.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.