ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرقابة على تقييم أداء الموظفي...>الوصف

الرقابة على تقييم أداء الموظفين العموميين في التشريع الأردني

العنوان بلغة أخرى: Control over the Evaluation of the Performance of Public Officials in the Jordanian Legislation
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث القانونية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الحسن، حسام محمد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hassan, Hossam Mohamed Ibrahim
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 71 - 87
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1441733
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الرقابة الإدارية | الأداء الوظيفي | التشريعات والقوانين | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
التظلم الإداري | الرقابة الإدارية | الموظف العام | التشريع الأردني | القضاء الإداري | Administrative Grievance | Administrative Control | Public Employee | Jordanian Legislation | Administrative Judiciary
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى بيان الرقابة الإدارية للموظف العام الخاضع لتقييم الأداء السنوي حيث إن تقييم الأداء للموظف العام له أهمية كبيرة من خلاله يمكن للموظف العام معرفة مواطن القوة والضعف لأدائه السنوي؛ وأيضاً للإدارة القائمة على تقييم هذا الموظف والوقوف على المستوى الحقيقي لأداء الموظفين وتحديد نوعياتهم وإعطائهم قيمة وتقدير لمستوياتهم، وتتمثل الرقابة على قرارات تقييم أداء الموظف العام وإجراءات تقييم الأداء ممثلة بالسلطة المختصة الرئيس المباشر والأعلى، وثم الميعاد السنوي لتقييم الأداء ودور الرقابة الإدارية على تقارير الكفاية من التظلم الإداري وشروطه وأنواعه ثم الدور الآخر هو الرقابة القضائية على تقارير الكفاية، ولها آثار عدة للموظف العام والجهة الإدارية وللقرار الإداري المتظلم منه. واتبع الباحث المنهج التحليلي لتقييم أداء الموظفين العموميين في التشريع الأردني في ضوء نظام الخدمة المدنية الأردني رقم (9) لسنة 2020 الصادر بمقتضى المادة (120) من الدستور وتعديلاته حتى تاريخ 5/1/2022 المتعلقة بأحكام تقييم الأداء، كما نص عليها الفصل الحادي عشر بعنوان إدارة الأداء وتقييمه وموقف الأحكام القضائية ذات العلاقة بهذا الموضوع وقانون القضاء الإداري الأردني؛ ومن التوصيات التي قدمها الباحث أنه يتمنى على المشرع الأردني تنظيم التظلم الإداري على قرارات تقييم الأداء الوظيفي بشكل مستقل.

The research aims to demonstrate the administrative control of the public employee who is subject to the annual performance evaluation, as the evaluation of the performance of the public employee is of great importance through which the public employee can know the strengths and weaknesses of his annual performance, then the annual deadline for performance appraisal, and the role of administrative oversight over the adequacy reports of the administrative grievance, its conditions and types, then the other role is the judicial oversight over the adequacy reports, and it has several effects for the public employee and the administrative authority. And the administrative decision appealed from. The researcher followed the analytical approach to assess the performance of public employees in the Jordanian legislation in the light of the Jordanian Civil Service Regulation No. (9) of 2020 issued according to Article (120) of the Constitution and its amendments until the date of 5/1/2022 related to the provisions of performance evaluation, as stipulated in Chapter Eleven. ten entitled Performance Management and Evaluation and the Position of Judicial Rulings Related to this Subject and the Jordanian Administrative Judicial Law; One of the recommendations made by the researcher is that he wishes the Jordanian legislator to organize the administrative grievance on the decisions of evaluating job performance independently.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.