ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم كفاية الأداء الوظيفي في...>الوصف

تقييم كفاية الأداء الوظيفي في التشريع العماني

العنوان بلغة أخرى: Evaluation of Adequate Performance in Oman Leqisiatio
المؤلف الرئيسي: هبيس، محمد بن عيسى بن طرشوم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: آل ابراهيم، محمد بن طاهر بن محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: مسقط
الصفحات: 1 - 76
رقم MD: 961472
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة السلطان قابوس
الكلية: كلية الحقوق
الدولة: عمان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
كفاية الأداء الوظيفي | تقييم الأداء | القوانين والتشريعات | سلطنة عمان | الموظف العام | تقارير تقييم الأداء الوظيفي | الرقابة الإدارية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
الفصل التمهيدي     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

434

حفظ في:
المستخلص: حرص المشرع العماني على تضمين مواد قانونية تعالج موضوع تقارير كفاية الأداء الوظيفي في مجال الوظيفة العامة، قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/ 2004) ‏ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار رقم (9/ 2010)، فقد جاءت هذه الدراسة، تبين حدود ونطاق تطبيق تقارير تقييم كفاية الأداء الوظيفي، وأهمية هذا التقارير في حياة الموظف العام، باعتباره، أداءه السلطة التنفيذية في أداء مهامها. وعلى ذلك، تم تقسيم الدراسة إلى فصليين يتقدمهم فصل تمهيدي، تناول الفصل التمهيدي ماهية تقييم كفاية الأداء الوظيفي، بين الفصل الأول: إعداد تقارير كفاية الأداء الوظيفي، وأثرها على المستقبل الوظيفي للموظف العام، كذلك تطرق الفصل الثاني إلى الرقابة على تقارير تقييم كفاية الأداء الوظيفي. وتبين لنا، دور تقارير تقييم كفاية الأداء الوظيفي، مدى أهمية هذه التقارير في حياه الموظف العام، كذلك في مجال الوظيفة العامة. وخلصت الدراسة، إلى بيان الجوانب الشكلية والموضوعية والقانونية من ناحية، والجانب النظري والعملي لتقارير تقييم كفاية الأداء الوظيفي ومدى فاعلية هذه التقارير، التطبيقات القضائية عليها من ناحية أخرى. كما توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج والتوصيات، وذلك على النحو المبين في الخاتمة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.