ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة المناخ التنظيمي، غموض ال...>الوصف

علاقة المناخ التنظيمي، غموض الدور، ضغوط العمل بالصراع التنظيمي لدى عمال منظمة سونلغاز لولاية قسنطينة

المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: كعوان، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kaouane, Mohamed
المجلد/العدد: مج15, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 141 - 159
DOI: 10.35156/1869-015-003-011
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1442455
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السلوك التنظيمي | الضغوطات المهنية | القيادات الإدارية | الصراع التنظيمي | العلاقات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | غموض الدور | ضغوط العمل | الصراع التنظيمي | Organizational Climate | Role Ambiguity | Work Pressures | Organizational Conflict
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين كل من المناخ التنظيمي، غموض الدور وضغوط العمل بالصراع التنظيمي لدى عمال منظمة سونلغاز من أجل ذلك اختار البحث عينية عشوائية تكون من 45 عامل وقد اعتمدنا على الاستمارة التي صممت بعناية من أجل دراسة متغيرات الحث ولقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي لإجابات مفردات العينة ارتفاع مستوى الصراع التنظيمي لدى عمال منظمة سونلغاز بقسنطينة، وهذت ما يؤكد الفرضيات التي وضعها الباحث وهي دور المتغيرات السابقة في حدوث الصراع التنظيمي.

This study aims to find out the relationship between organizational climate, role ambiguity, and work pressures with organizational conflict among the workers of the Sonelgaz organization. For this purpose, the research chose a random sample of 45 workers. We relied on the questionnaire that was carefully designed in order to study the motivational variables, and the results of the statistical analysis have shown. The answers to the sample items indicate a high level of organizational conflict among the workers of the Sonelgaz organization in Constantine. This confirms the hypotheses developed by the researcher, namely the role of the previous variables in the occurrence of organizational conflict.

Cette étude vise à découvrir la relation entre le climat organisationnel, l'ambiguïté des rôles et les pressions de travail avec les conflits organisationnels entre les travailleurs de l'organisation Sonelgaz. Pour cela, la recherche a choisi un échantillon aléatoire de 45 travailleurs. Nous nous sommes appuyés sur le questionnaire qui a été soigneusement conçus pour étudier les variables de motivation, et les résultats de l'analyse statistique ont montré. Les réponses aux items de l'échantillon indiquent un niveau élevé de conflit organisationnel entre les travailleurs de l'organisation Sonelgaz à Constantine. Cela confirme les hypothèses développées par l'étude. chercheur, à savoir le rôle des variables précédentes dans l’apparition de conflits organisationnels.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.