ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Analyzing the Relationship bet...>الوصف

Analyzing the Relationship between the Values Alignment and Work Characteristics: An Applied Study

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Omara, Amgad Hamed (Author)
مؤلفين آخرين: Mohamed, Nayra Abobakr Al Said Ahmed (Co-Author)
المجلد/العدد: س11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 173 - 203
رقم MD: 1443116
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممارسات الإدارية | الإبداع الوظيفي | المناخ الإبداعي | سلوكيات العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
Values | Values Alignment | Schwartz Value Theory | Creativity | Work Characteristics
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: مثل جميع السلوكيات البشرية الأخرى، يجب فحص الإبداع من خلال النظر في التأثيرات الشخصية والظرفية. توفر محاذاة القيم منظورا نظريا مناسبا للتحقيق في التطابق بين الأشخاص والمنظمات في مجال الإبداع. ومع ذلك، فقد فحصت دراسات قليلة قيم التأثيرات على السلوك الإبداعي. وعلى الرغم من أن غالبية هذه الدراسات قد حددت علاقة إيجابية بين محاذاة القيم والإبداع، فمن المقترح أن الأفراد المتطابقين هم أقل عرضة للإبداع. ستدرس الدراسة الحالية العلاقة بين محاذاة القيم والإبداع الذاتي للموظفين في السياق المصري. تهدف الورقة إلى مناقشة هذه القضايا. من أفضل الطرق التي يمكن للمؤسسات من خلالها جذب إبداع موظفيها هي خلق مناخ يغذي الإبداع. إن وجود مناخ عمل إبداعي يغذي ويخلق ثقافة عمل مناسبة تعزز الشرارة الإبداعية للموظفين. بناء على هذه الفرضية، تركز الدراسة على سمة واحدة فقط تسهل تطوير المناخ الإبداعي (خصائص العمل) وكيف يمكن ربطه بمواءمة أو ضبط القيم لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات المصرية. تم أخذ عينة من ٢٤٠ مبحوثا من أعضاء هيئة التدريس (مدرس، أستاذ مساعد، أستاذ) ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، تم وضع استبيان صمم لهذا الغرض، ثم تم تحليل البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام طريقة وأساليب إحصائية مناسبة.

Like all other human behaviors, creativity must be examined by considering both personal and situational influences. Values alignment provides a suitable theoretical perspective to investigate the congruence between persons and organizations in the domain of creativity. However, few studies have examined the effects values on creative behavior. Although the majority of these studies have identified a positive relationship between values alignment and creativity, it is suggested that congruent individuals are less likely to be creative. The current study will examine the relationship between values alignment and employees' self -rated creativity in the Egyptian context. The paper aims to discuss these issues. One of the best ways in which organizations' can capture their Employees' creativity is by creating a climate that nurtures creativity. Having a creative working climate nourishes and creates a suitable working culture that enhances the creative spark of the employees. Based on this premise, the study focus on just one attribute that facilitate the development of a creative climate(work characteristics) and how it can be related to values alignment of the members of the academic staff in the Egyptian universities. A sample of 240 respondents of academic staff (teacher, assistant professor, and professor) were taken and for achieving the study objectives and its hypotheses testing, a questionnaire was developed, which are designed for this purpose, then the data obtained was analyzed using suitable statistical methods.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.