The Relationship between High Performance Work Systems and Flourishing at Work: An Applied Study on Mansoura University Employees
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | Sadik, Mohamed Galal Soliman (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Selim, Dina El-Said Hamed (Co-Author) , Elnokrashy, Osama Mahmoud (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج48, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 1 - 20 |
| ISSN: |
1110-2284 |
| رقم MD: | 1505159 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
أنظمة العمل عالية الأداء | الازدهار في العمل | High Performance Work Systems | Flourishing at Work
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| المستخلص: |
يستهدف هذا البحث فحص العلاقة بين أنظمة العمل عالية الأداء والازدهار في العمل. استخدم الباحث قائمة الاستقصاء لجمع البيانات من ٣٥٧ موظفا بجامعة المنصورة. تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد ومنهج البحث الكمي في الدراسة لاختبار فرضيات البحث باستخدام برنامج Warp PLS version 6 أظهرت نتائج الدراسة أن أنظمة العمل عالية الأداء لها تأثير إيجابي مباشر كبير على الازدهار في العمل. كما تم عرض الآثار النظرية والعملية، بالإضافة إلى توصيات لمزيد من الدراسة. The research aims to investigate the relationship between high performance work systems and flourishing at work for Mansoura university employees. The researcher employed a questionnaire to gather data from the 357 Mansoura University employees. Regression analysis and a quantitative research approach were used in the study to test the research hypotheses using Warp PLS version 7. The study findings of the current study revealed that high performance work systems have a significant direct positive effect on flourishing at work. Moreover Ability enhancing has a significant direct positive effect on flourishing at work. Furthermore, Motivation enhancing has a significant direct positive effect on flourishing at work. Finally, Opportunity enhancing has a significant direct positive effect on flourishing at work. Also, definitions and dimensions of high performance work systems and flourishing at work are discussed. Research method, data analysis and results are presented. Additionally, theoretical and practical implications were presented, along with recommendations for further study. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2284 |
عناصر مشابهة
-
The Relationship between Leader's Dark Triad Personality Traits and Workplace Relationship Quality: An Applied Study on Mansoura University Hospitals Employees
بواسطة: Sadik, Mohamed Galal Soliman منشور: (2024) -
The Relationship between Digital Transformation and Employee Advocacy: An Applied Study on Mansoura University Employees
بواسطة: Sadik, Mohamed Galal Soliman منشور: (2024) -
The Impact of Knowledge Inertia on Employee Innovative Behavior: An Applied Study on Public Secondary Schools Teachers in Mansoura City
بواسطة: Sadik, Mohamed Galal Soliman منشور: (2024) -
The Impact of High Performance Work System on Employees Engagement: Applied Study on Advertising Agency
بواسطة: M., Shereen Osman منشور: (2019) -
The Effect of Supervisor Incivility on Employee Silence: An Applied Study on Academic Staff Members’ Assistants in Mansoura University
بواسطة: Sedek, Mohamed Galal Soliman منشور: (2021)
