| LEADER |
07447nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2189991 |
| 024 |
|
|
|3 10.54633/2333-022-048-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 765069
|a خاشع، عبدالرحمن إبراهيم
|e مؤلف
|g Khashaa, Abdalrahman Ibrahim
|
| 245 |
|
|
|a التنبؤ بالالتزامات المالية لمنافع للإجازات المتراكمة وفقا لمتطلبات IAS19
|
| 246 |
|
|
|a Forecasting Financial Liabilities for Accrued Ordinary Vacations Benefits in Accordance with IAS19 Requirements
|
| 260 |
|
|
|b جامعة ميسان - كلية التربية الأساسية
|c 2023
|g كانون الأول
|
| 300 |
|
|
|a 45 - 58
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى توضيح الإجراءات التنبؤية اللازمة للتنبؤ بالالتزام المالي لبدل الإجازات المتراكمة التي تدفع للموظفين بعد إحالتهم إلى التقاعد وذلك من خلال الاستناد إلى القوانين والتشريعات المحلية موضوع البحث وعلى وفق متطلبات معيار IAS19 من خلال عرض وتوضيع منافع الإجازات الاعتيادية المقدمة للموظفين فضلا عن التنبؤ بالالتزام المالي لمنافع بدل الإجازات الاعتيادية المتراكمة على وفق متطلبات معيار IAS19 الدولي، وذلك بسبب غياب الإجراءات التنبؤية لهذا النوع من المنافع المقدمة للموظفين في الوحدات الاقتصادية العراقية مما قد يسبب في تأخير سداد ذلك الالتزام، وقد استند الباحثان إلى فرضية أساسية مفادها " لا توجد إمكانية للتنبؤ بالالتزام المالي لبدل الإجازات الاعتيادية المتراكمة في الوحدات الاقتصادية المحلية على وفق متطلبات معيار IAS19". وقد تمثلت عينة البحث بمجموعة من موظفي الشركة العامة لتوزيع كهرباء بغداد/ فرع توزيع كهرباء الكرخ الذين من المفترض إحالتهم إلى التقاعد خلال العام المقبل إذا سيدخلون السن القانوني للإحالة إلى التقاعد (60) عام. وابرز ما توصل له الباحثان أن التنبؤ بالتزامات بدل الإجازات المتراكمة يؤدي إلى توفير معلومات مفيدة في إعداد الخطط واتخاذ القرارات، ويمكن إجراء عملية التنبؤ لالتزام بدل الإجازات الاعتيادية المتراكمة بالاعتماد على المعلومات الحالية الملائمة لموظفي الوحدة عينة البحث مع إمكانية الوصول إلى نتائج قريبة من الواقع، كما اكد الباحثان إلى ضرورة تكثيف الدورات التدريبية وورش العمل لموظفي الموارد البشرية والرواتب في الوحدات الاقتصادية لاكتساب المعرفة في كيفية تطبيق متطلبات المعايير المحاسبية الدولية ولا سيما معيار IAS19 منافع الموظفين، فضلا عن استخدام الأنظمة الإلكترونية التي تعمل على إجراء التنبؤات فيما يخص التزام بدل الإجازات المتراكم مما يسهل معرفة حجم الالتزام الواجب سداده عن الاستحقاق، ويقترح الباحثان أيضا على ضرورة قيام الوحدات الاقتصادية المحلية إجراء عمليات التنبؤ وبشكل سنوي فيما يخص بدل الإجازات المتراكمة المقدمة لموظفيها وذلك للعمل على تأمينها عند تاريخ الاستحقاق.
|b The research aims to clarify the predictive procedures necessary to predict the financial obligation for the accumulated leave allowance paid to employees after their referral to retirement, by relying on the local laws and legislation in question and in accordance with the requirements of the IAS19 standard, by displaying and categorizing the regular leave benefits provided to employees, as well as predicting the financial obligation for the benefits. The accumulated regular leave allowance is in accordance with the requirements of the international IAS19 standard, due to the absence of predictive procedures for this type of benefits provided to employees in Iraqi economic units, which may cause a delay in the payment of that obligation. The researchers relied on a basic hypothesis that says, ''There is no possibility to predict the financial obligation for the allowance.'' Regular leaves accumulated in local economic units in accordance with the requirements of the IAS19 standard. The research sample was represented by a group of employees of the General Company for Baghdad Electricity Distribution/ Karkh Electricity Distribution Branch who are supposed to be referred to retirement during the next year if they will enter the legal age for referral to retirement (60) years. The most prominent finding of the two researchers is that forecasting accumulated leave allowance obligations leads to providing useful information in preparing plans and making decisions. The forecasting process for the accumulated regular leave allowance obligation can be carried out by relying on current information appropriate to the employees of the research sample unit with the possibility of arriving at results close to reality. The researchers also stressed the need to intensify training courses and workshops for human resources and payroll employees in economic units to gain knowledge in how to apply The requirements of international accounting standards, especially the IAS19 employee benefits standard, as well as the use of electronic systems that work to make predictions regarding the accumulated leave allowance obligation, which facilitates knowing the size of the obligation that must be paid for the entitlement. The researchers also suggest the need for local economic units to carry out forecasting operations in a manner annually regarding the accumulated leave allowance provided to its employees in order to secure it on the due date.
|
| 653 |
|
|
|a منافع الموظفين
|a الإجازات الاعتيادية
|a نظم المعلومات المحاسبية
|a التنبؤ المالي
|
| 692 |
|
|
|a منافع الموظفين
|a الإجازات الاعتيادية المتراكمة
|a التنبؤ
|b Employee Benefits
|b Accrued Regular Leave
|b Forecasting
|b IAS19
|
| 700 |
|
|
|9 426219
|a علي، سلامة إبراهيم
|e م. مشارك
|g Ali, Sallama Ibrahim
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Education & Educational Research
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|e Maisan Journal of Academic Studies
|f Maǧallaẗ Mīsān li-l-dirāsāt al-akādīmiyyaẗ
|l 048
|m مج22, ع48
|o 2333
|s مجلة ميسان للدراسات الأكاديمية
|v 022
|x 1994-697X
|
| 856 |
|
|
|u 2333-022-048-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1443772
|d 1443772
|
