| LEADER |
04901nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2190301 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالرحمن، محمد رمضان محمد
|e مؤلف
|9 765294
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين حوكمة الموارد البشرية والفساد الإداري بالتطبيق على وزارة التنمية المحلية المصرية
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship between Human Resources Governance and Administrative Corruption with the Application on the Egyptian Ministry of Local Development
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2023
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 428 - 488
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى التعرف علي وعى العاملين بالقطاعات والإدارات التابعة لديوان عام وزارة التنمية المحلية بمحافظة القاهرة لأهمية حوكمة الموارد البشرية، مع تحديد مستوى مُمارسة قطاعات وإدارات ديوان عام وزارة التنمية المحلية لمعايير حوكمة الموارد البشرية، بالإضافة إلى تحليل تأثير معايير حوكمة الموارد البشرية في الحد من الفساد الإداري للعاملين بوزارة التنمية المحلية، من خلال عينة عشوائية للعاملين على اختلاف وظائفهم ودرجاتهم الإدارية والتي قدرت بـ (٣٦٢) مفردة موزعين على ثلاثة قطاعات وأربعة إدارات. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة معنوية بين حوكمة الموارد البشرية والحد من الفساد الإداري للعاملين بقطاعات وإدارات ديوان عام وزارة التنمية المحلية بمحافظة القاهرة، وكذلك عدم وجود فروق معنوية في اتجاهات مفردات عينة البحث نحو دور حوكمة الموارد البشرية في الحد من الفساد الإداري يرجع إلى العوامل الديموجرافية النوع، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة، المستوى الإداري). وفي ضوء تلك النتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تُسهم في تعظيم الاستفادة من تبني معايير ومبادئ حوكمة الموارد البشرية نحو الحد من الفساد الإداري للعاملين بقطاعات وإدارات ديوان عام وزارة التنمية المحلية محل البحث.
|b The research aims to identify employees' awareness of human resources governance importance in the sectors and departments of the general bureau of the Ministry of Local Development in Cairo Governorate, determine the level of practice of applying human resource governance standards, and analyze the impact of human resources governance standards on reducing employee administrative corruption through a random sample of (362) employees distributed over three sectors and four departments. The research yielded several findings, the most significant of which are: there is a significant relationship between human resources governance and reducing administrative corruption for employees, and there are no significant differences in the attitudes of the research sample towards the role of human resource governance in reducing administrative corruption due to demographic factors (gender, academic qualification, number of years of experience, managerial level).
|
| 653 |
|
|
|a الحوكمة الرشيدة
|a الموارد البشرية
|a الفساد الإداري
|
| 692 |
|
|
|a حوكمة الموارد البشرية
|a الفساد الإداري
|a الشفافية
|a المساءلة
|a المشاركة
|a العدالة
|a التسيب والإهمال الوظيفي
|a استغلال النفوذ الوظيفي
|a الإخلال بأنظمة وأخلاقيات العمل
|a الوساطة والمحسوبية
|b Human Resources Governance
|b Administrative Corruption
|b Transparency
|b Accountability
|b Participation
|b Justice
|b Professional Negligence
|b Influence Peddling
|b Breach of Regulations and Business Ethics
|b Mediation and Nepotism
|b Anticorruption
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 دراسات بيئية
|6 Business
|6 Environmental Studies
|c 019
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 003
|m مج14, ع3
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 014
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-014-003-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1444129
|d 1444129
|
