ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع التكوين في شركة إنتاج الك...>الوصف

واقع التكوين في شركة إنتاج الكهرباء: دراسة حالة وحدة إنتاج - أدرار

المصدر: مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: الشيخ، خليل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج22, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 135 - 164
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 1445632
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
شركات الكهرباء | العينات العشوائية | المهارات السلوكية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكوين | تنمية الموارد البشرية | Training | Human Resource Development
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع التكوين في شركة توزيع الكهرباء وحدة ادرار، أحد فروع الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز- سونلغاز- استخدم فيها الباحث المنهج الوصفي المناسب لطبيعة الموضوع، وقد قسمت الدراسة الحالية إلى مبحثين رئيسين اثنين تضمن الأول واقع التكوين في الشركة المدروسة الأساليب والطرق المنتهجة ميدانيا، استعان فيه الباحث بأسلوب المقابلة والملاحظة المباشرة في جمع المعلومات أما المبحث الثاني تضمن دراسة دور التكوين في تنمية الموارد البشرية من وجهة نظر العمال تم الاعتماد فيه على أداة "الاستبيان" للتعرف على استجابات العمال حول دور التكوين في تنمية الموارد البشرية، تكونت عينة الدراسة من 34 عاملا بالشركة تم اختيارهم بواسطة العينة العشوائية البسيطة، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن الشركة تتبنى عملية تكوينية منتظمة من حيث المنهج والطريقة، كما توصلت نتائج الاستبيان إلى وجود أهمية وتأثير كبير بالنسبة للتكوين في تنمية الموارد البشرية.

The aim of the study was to investigate the reality of training in the electricity production company, ADRAR unit, one of the branches in the Algerian Electric and Gas Company. SONELGAZ. The descriptive research method was used to tackle this subject. The current study was divided into two main areas: the first area was about training and its importance in human resources development. The second area was about the reality of training in the company. interview style and direct observation was used to collect information, in addition to this, the survey tool was used to identify employees' responses about the importance of training in the development of human resources. The sample study was composed of 34 employees selected using the simple random sampling method. The results of the study found that the company use an organized training process when it comes to the approach and the methodology, and the results of the survey found that the training play an important role in human resources development.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.