ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية وعلاقتها بال...>مارك

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بالمديرية المركزية لشركة نفطال

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and its Relationship to Organizational Loyalty: A Field Study in the Central Directorate of Naftal Company
La Culture Organisationnelle Et sa Relation Avec la Loyauté Organisationnelle: Étude de Terrain à la Direction Centrale de la Société Naftal
المصدر: مجلة أفكار وآفاق
الناشر: جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله
المؤلف الرئيسي: أمين، لبنة جمازي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صحراوي، وافية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 71 - 88
DOI: 10.46448/1698-011-004-004
ISSN: 2170-1431
رقم MD: 1445769
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات التنظيمية | المديريات المركزية | الأنماط السلوكية | النسق الثقافي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الولاء التنظيمي | الأطارات الوسطى | Organizational Culture | Organizational Loyalty | Middle Managers
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06319nam a22002657a 4500
001 2191690
024 |3 10.46448/1698-011-004-004 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a أمين، لبنة جمازي  |e مؤلف  |9 766334 
245 |a الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي:  |b دراسة ميدانية بالمديرية المركزية لشركة نفطال 
246 |a Organizational Culture and its Relationship to Organizational Loyalty:  |b A Field Study in the Central Directorate of Naftal Company 
246 |a La Culture Organisationnelle Et sa Relation Avec la Loyauté Organisationnelle:  |b Étude de Terrain à la Direction Centrale de la Société Naftal 
260 |b جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله  |c 2023  |g ديسمبر 
300 |a 71 - 88 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة الحالية إلى دراسة مستوى الولاء التنظيمي لدى الإطارات المتوسطة، من خلال الكشف عن العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي لدى الإطارات الوسطى وبطرح التساؤلات التالية: -ما مستوى الولاء التنظيمي لإطارات المتوسطة بالمديرية المركزية لشركة نافطال؟ -هل توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي لإطارات المتوسطة بالمديرية المركزية لشركة نافطال؟ اعتمدت الباحثتان على المنهج الوصفي، الذي طبق على عينة تم اختيارها بطريقة عشوائية منتظمة وبلغ تعدادها (168) إطار متوسط من مجموع (395) يعملون بالمديرية المركزية لشركة نفطال وهذا سنة (2019)، باعتماد مقياس الثقافة التنظيمية من تصميم الباحثين ديف فرانسيس وزميله مايك وودكوك D. Francis et M. Woodcock (1990) وترجمها إلى اللغة العربية عبد الرحمن هيجان عام (1995). وباعتماد مقياس الولاء التنظيمي من تصميم ماودي وزملائه Moday et autre (1978)، وترجمها إلى اللغة العربية عبد الرحيم القطان عام (1989) توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - مستوى الولاء التنظيمي لدى أفراد عينة الدراسة مرتفع. -وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين كل من الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي لدى أفراد عينة الدراسة.  |b The present study aimed to identify the level of organizational loyalty among middle managers, as well as to reveal the relationship between Organizational culture and organizational loyalty among middle managers. In order to achieve the objectives of the study, the researchers asked the following questions: - What is the level of organizational loyalty among middle managers in the central management of the Naftal company? - Is there a relationship between Organizational culture and organizational loyalty among middle managers in the central management of the Naftal company? The study was based on a descriptive method as the appropriate method. The study was conducted on a sample of (861) middle managers of the central directorate (395 middle managers) who are present in the central directorate of Naftal company for the (2019), the sample was randomized. In order to collect the data, the researcher applied the Organizational culture scale of Dave Francis and Mike Woodcock (1990) And Abd al-Rahman Hijan translated it into Arabic in (1995). It also applied the organizational loyalty scale of Mowday and others (1978) And Abd al-Rahim Al-Qattan translated it into Arabic in (1989). The study found the following results: - The level of organizational loyalty in the study sample is high. - There is correlation between Organizational culture and organizational loyalty in the study sample.  |d La présente étude visait à identifier le niveau de loyauté organisationnelle et la relation entre la culture organisationnelle et la loyauté organisationnelle chez les cadres moyens. Afin d'atteindre les objectifs de l'étude, les chercheurs en posé les questions suivantes: -Quel est le niveau de loyauté organisationnelle chez les cadres moyens de la direction centrale de la société Naftal? -Existe-t-il une relation entre la culture organisationnelle et la loyauté organisationnelle chez les cadres moyens de la direction centrale de la société Naftal? Sur le plan méthodologique, L'approche descriptive a été suivie pour observer (168) cadres moyens appartenant à une population de (395) cadres moyens en poste dans la direction centrale de la société Naftal au cours de l'année (2019). La collecte des données est faite par l’application de l’échelle de culture organisationnelle de Dave Francis et Mike Woodcock (1990) et traduite en arabe par Abd al-Rahman Hijan. Nous avons également appliqué l'échelle de loyauté organisationnelle de Mowday et autres (1978) traduite en arfabe par Abd al-Rahim Al-Qattan. Les résultats obtenus montrent que: -Le niveau de loyauté organisationnelle dans l'échantillon étudié est élevé. -Il existe une corrélation entre la culture organisationnelle et la loyauté organisationnelle dans l'échantillon de l'étude. 
653 |a المؤسسات التنظيمية  |a المديريات المركزية  |a الأنماط السلوكية  |a النسق الثقافي 
692 |a الثقافة التنظيمية  |a الولاء التنظيمي  |a الأطارات الوسطى  |b Organizational Culture  |b Organizational Loyalty  |b Middle Managers 
700 |a صحراوي، وافية  |e م. مشارك  |9 650285 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 004  |f Afkār wa āfāk  |l 004  |m مج11, ع4  |o 1698  |s مجلة أفكار وآفاق  |t Thoughts and Prospects Magazine  |v 011  |x 2170-1431 
856 |u 1698-011-004-004.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1445769  |d 1445769 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.