تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > مستوى إدارة الوزارات الفلسطيني...>الوصف

مستوى إدارة الوزارات الفلسطينية لقيم علاقاتها الإنسانية

العنوان بلغة أخرى: The Level of Palestinian Ministries’ Management of the Values of their Human Relations
المصدر: مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية
الناشر: حليمة عبدالرمي
المؤلف الرئيسي: أسعد، رانيا جمال محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 223 - 245
رقم MD: 1446689
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات الحكومية | القيادة الإدارية | الثقافة التنظيمية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة العلاقات الإنسانية | قيمة العدل | قيمة العمل الجماعي | قيمة القانون والنظام | Human Relations Management | The Value of Justice | The Value of Teamwork | The Value of Law and Order
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة تبيان مستوى إدارة الوزارات الفلسطينية لقيم علاقاتها الإنسانية. ولتحقيق الدراسة لهدفها، فقد استعملت المنهج الكمي، الذي طبق على عينة متاحة من الوزارات الفلسطينية (بلغ حجمها 6 وزارات شكلت ما نسبته 25% من مجموعها البالغ 24 وزارة) وعلى عينة متاحة أخرى من الموظفين الشاغلين للوظائف القيادية والإشرافية (بلغ حجمها 372 موظفا وموظفة شكلوا ما نسبته 2.12% من مجموعهم البالغ 17516 موظفا وموظفة) في الوزارات المختارة، الذين أجابوا في الثلث الثاني من عام 2023 عن أسئلة استبانة مؤلفة من جزءان، الأول لخصائصهم، والثاني لاتجاهاتهم نحو قيم العلاقات الإنسانية السائدة في مؤسساتهم وفقاً لمقياس "ديف فرانسيس" و"مايك ودكوك" الذي يتمتع بدرجات عالية من الصدق والثبات بحسب نتائج هذه الدراسة وسابقاتها. وتوصلت الدراسة إلى نتيجة رئيسة مفادها أن مستوى إدارة الوزارات الفلسطينية لقيم علاقاتها الإنسانية مقاسا بمؤشرات العدل والعمل الجماعي والقانون والنظام، متوسط؛ لبلوغ معدله 2.32 من أصل 4 درجات، أي ما نسبته 58%. وبناء على هذه النتيجة، فقد استنتجت الدراسة أن الوزارات الفلسطينية لا تعدل كثيرا بين موظفيها، ويسودها العمل الفردي المعرقل لها خلال سيرها نحو تحقيق أهدافها، ولا تتقيد كثيرا بتشريعاتها. وتوصي الدراسة برفع مستوى إدارة الوزارات الفلسطينية لقيم علاقاتها الإنسانية من متوسط إلى مرتفع عن طريق زيادة امتثالها لمتطلبات حوكمتها وإدارة جودتها.

This study aimed to demonstrate the level of Palestinian ministries' management of the values of their human relations. In order to achieve the study’s goal, it used the quantitative approach, which was applied to an available sample of Palestinian ministries (the size of which was 6 ministries, which constituted 25% of the total number of 24 ministries) and to another available sample of employees occupying leadership and supervisory positions (the size of which was 372 male and female employees). A percentage of 2.12% of their total number of 17,516 male and female employees) in the selected ministries, who answered in the second third of 2023 questions in a questionnaire consisting of two parts, the first for their characteristics, and the second for their attitudes towards the prevailing human relations values in their institutions according to the “Dave Francis” scale and “ Mike Woodcock", which has high degrees of validity and reliability according to the results of this and previous studies. The study reached a main conclusion that the level of Palestinian ministries’ management of the values of their human relations, as measured by indicators of justice, collective action, and law and order, is average. To reach an average of 2.32 out of 4 grades, or 58%. Based on this result, the study concluded that the Palestinian ministries do not adjust much among their employees, are dominated by individual work that hinders them as they progress towards achieving their goals, and do not adhere much to their legislation. The study recommends raising the level of Palestinian ministries’ management of their human relations values from medium to high by increasing their compliance with the requirements of their governance and quality management.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.