تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العدالة التوزيعية ودورها كمتغي...>الوصف

العدالة التوزيعية ودورها كمتغير معدل على العلاقة بين سياسيات الترقية في الوزارات الفلسطينية ونية ترك الموظفين العمل فيها

العنوان بلغة أخرى: The Moderator Effect of Distributive Justice on the Relationship between Promotion Policies in the Palestinian Ministries and the Employees Intention to Leave their Jobs
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: عبدالقادر، حسين خليل محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelkader, Husain Khalil
مؤلفين آخرين: أبو عودة، عبداللطيف (م. مشارك) , علاونة، مروان عادل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 410 - 448
ISSN: 1996-2339
رقم MD: 1518760
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الحكومية | العدالة التنظيمية | سياسات الترقية | الرضا الوظيفي | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الترقية | سياسات الترقية | نية ترك العمل | Organizational Justice | Promotion | Promotion Policies | Intention to Leave Work
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى العدالة التوزيعية ودورها كمتغير معدل على العلاقة بين سياسيات الترقية في الوزارات الفلسطينية ونية ترك العمل لدى الموظفين فيها، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبانة لجمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة الذي تكون من موظفي دوائر وزارات دولة فلسطين في محافظتي القدس وأريحا والبالغ عددهم (322) أخذت منهم عينة عشوائية بلغت (175). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها: وجود دور إيجابي للعدالة التنظيمية التوزيعية في خفض نية ترك العمل، وأنه يوجد علاقة عكسية بين سياسات الترقية في الوزارات الفلسطيني وبين نية الموظفين ترك العمل فيها، وأن المستوى العام لواقع العدالة التوزيعية في الوزارات الفلسطينية ولسياسات الترقية والدرجة الكلية لمستوى نية ترك العمل لدى موظفي الوزارات الفلسطيني جاءت بدرجة متوسطة. وأن الدرجة الكلية لمستوى نية ترك العمل لدى موظفي الوزارات الفلسطيني جاءت بدرجة متوسطة، مما يدلل على وجود رغبة لدى الموظفين بترك العمل في الوزارات لو أتيحت لهم فرص عمل أخرى تتناسب مع مؤهلاتهم وتمنحهم حياة اجتماعية أفضل.

The study aimed at identifying distributive justice and its role as a moderator effect on the relationship between promotion policies in Palestinian ministries and the employees’ intention to leave their jobs. The study adopted the descriptive-analysis approach and used a questionnaire to collect primary data from the study population, which consisted of employees from Palestinian ministries in the Jerusalem and Jericho governorates, totaling 322 individuals. A random sample of 175 was selected. The study reached several key findings, including: (1) distributive organizational justice plays a positive role in reducing the intention to leave work; (2) there is an inverse relationship between promotion policies in Palestinian ministries and employees' intention to leave their jobs; and (3) the overall level of distributive justice, promotion policies, and the aggregate level of employees' intention to leave their jobs in Palestinian ministries were rated at a moderate level. The results indicated that employees have a moderate level of intention to leave their jobs, suggesting a desire among employees to leave their positions if they find other jobs that better match their qualifications and offer them a better social life.
ISSN: 1996-2339

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.