ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة أثر تطبيق محاسبة الموارد...>الوصف

دراسة أثر تطبيق محاسبة الموارد البشرية في مستوى الربحية: دراسة حالة المصارف الخاصة العاملة في سورية

العنوان بلغة أخرى: Studying the Effect of Applying Human Resources Accounting on the Level of Profitability: A Case Study of Private Banks Operating in Syria
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: خليل، عطا الله وراد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalil, Atallah
مؤلفين آخرين: المتوكل، هيثم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج45, ع34
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الصفحات: 139 - 177
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1446714
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الائتمان المصرفي | الإدارة المالية | المخاطر المصرفية | الأوراق المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
محاسبة الموارد البشرية | الربحية | المصارف | Human Resource Accounting | Profitability | Banks
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تتمثل أهداف البحث في تسليط الضوء على مفهوم محاسبة الموارد البشرية ومدى أهميته في إدارة الربحية، وتوصيف واقع محاسبة الموارد البشرية في المصارف الخاصة، وأخيرا تحديد دور محاسبة الموارد البشرية المتعامل بها حاليا في مستوى الربحية المصرفية لدى المصارف الخاصة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي: من خلال وصف محاسبة الموارد البشرية ومراحل استخدامها، بالإضافة إلى تحليل واقع تطبيق محاسبة الموارد البشرية وأثرها في ربحية القطاع المصرفي الخاص من خلال توزيع استبانة على مجتمع البحث والتي تعتبر المصادر الأولية لهذا البحث ومن اهم النتائج: هناك موافقة على أن الاستخدام الأمثل للعمالة وأن تطبيق مبادئ التوجيه المهني يتمتع بمستوى جيد في البنوك، وكان هناك حيادية حول جودة التنمية الاجتماعية للعاملين وأنها تتمتع بمستوى مقبول نسبيا في البنوك، وان البنك يتمتع بمستوى ربحية جيد وانه قادر على التطور، ويوجد تأثير إيجابي مقبول للاستخدام الأمثل للعمالة وللتنمية الاجتماعية للعاملين في مستوى الربحية، ويوجد تأثير إيجابي ضعيف لتطبيق مبادئ التوجيه المهني في مستوى الربحية.

The objectives of the research are to highlight the concept of human resources accounting and its importance in managing profitability, and to describe the reality of human resources accounting in private banks, and finally to determine the role of human resources accounting currently used in the level of banking profitability in private banks. The analytical descriptive approach was used: by describing human resources accounting and its stages of use, in addition to analyzing the reality of applying human resources accounting and its impact on the profitability of the private banking sector through distributing a questionnaire to the research community, which is considered the primary source for this research. Among the most important results: there is agreement that the optimal use of labor and the application of the principles of vocational guidance enjoys a good level in banks, and there was neutrality about the quality of social development for employees and that it enjoys a relatively acceptable level in banks, and that the bank enjoys a good level of profitability and is able to develop, There is an acceptable positive effect for the optimal use of labor and for the social development of workers in the level of profitability, and there is a weak positive effect for the application of the principles of vocational guidance in the level of profitability.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.