ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم مستوى الاندماج الوظيفي ل...>الوصف

تقييم مستوى الاندماج الوظيفي لدى العاملين في البلديات الكبرى في قطاع غزة: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: Assessing the Level of Job Engagement among Employees in Major Municipalities in the Gaza Strip: An Applied Study
المصدر: مجلة جامعة فلسطين الأهلية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة فلسطين الأهلية
المؤلف الرئيسي: صباح، شعبان وليد شعبان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sabbah, Shaban Waleed
المجلد/العدد: مج2, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 67 - 96
ISSN: 2959-4839
رقم MD: 1447616
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة المهنية | التنمية المهنية | الأداء الوظيفي | المشاركة الوظيفية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاندماج الوظيفي | البلديات الكبرى | قطاع غزة | Job Engagement | Major Municipalities | Gaza Strip
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع الاندماج الوظيفي بمكوناته (المشاركة في الوظيفة والرضا الوظيفي والحماس الوظيفي) من وجهة نظر موظفي البلديات الكبرى في قطاع غزة، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكون مجتمع الدراسة من (2714) موظف، وطبقت على (336) موظف تم اختيارهم بطريقة العينة الطبقية العشوائية، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد تم استرداد (227) استبانة ما يمثل (75.89%) من عينة الدراسة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS للحصول على النتائج. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود الاندماج الوظيفي في البلديات الكبرى في قطاع غزة بدرجة مرتفعة حيث بلغت نسبته (71.7%). وقد أوصت الدراسة إدارة البلديات بضرورة إشراك الموظفين في صناعة القرارات وتشجيعهم على تقديم الأفكار والمقترحات التي تسهم في تطوير العمل من خلال المسابقات المختلفة، كما أوصت إدارة البلديات بالاهتمام أكثر ببيئة عمل الموظفين وتهيئتها جيدا وتقديم الحوافز المادية لهم إضافة للحوافز المعنوية وإتاحة الفرصة لالتحاقهم بالدورات التدريبية لرفع مستوى الرضا الوظيفي، وضرورة الاهتمام بالجانب النفسي للموظفين وتصميم برامج تنشيطية تهدف لرفع مستوى الحماس والتفاني في العمل وتعزيز العمل التعاوني من خلال إقامة الندوات التعريفية والتثقيفية لضمان استمرار تقديم الخدمة للمجتمع.

The aim of this study was to explore the reality of Job engagement and its components (job involvement, job satisfaction, and job enthusiasm) from the perspective of employees in the major municipalities in the Gaza Strip. The descriptive-analytical approach was used, with a study population of 2,714 employees. The sample consisted of 336 employees selected through stratified random sampling. A questionnaire was used as a data collection tool, and 227 questionnaires were retrieved, representing 75.89% of the study sample. Data analysis was conducted using SPSS software to obtain the results. The study revealed several findings, the most prominent of which was the presence of Job engegement in the major municipalities in the Gaza Strip at a high level, with a rate of 71.7%. The study recommended that municipal management involve employees in decision-making processes and encourage them to contribute ideas and suggestions that contribute to work development through various competitions. It also recommended that municipal management pay more attention to the work environment, create a well-prepared environment, provide financial incentives in addition to motivational incentives, and provide opportunities for employees to attend training courses to enhance job satisfaction. Furthermore, the study emphasized the importance of addressing the psychological aspects of employees by designing stimulating programs aimed at increasing enthusiasm and dedication to work, as well as promoting cooperative work through organizing informative and educational seminars to ensure the continuous provision of services to the community.
ISSN: 2959-4839

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.