غموض الحياة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على موظفي القطاع الحكومي المدنيين في قطاع غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
Work Life Ambiguity And Its Influence On Job Performance Imperical Study On The Public Sector Of Civilians Employees In Gaza Strip |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حلاوة، عماد منصور أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بحر، يوسف عبد عطية (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 143 |
| رقم MD: | 696528 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
592
| المستخلص: |
تضمنت هذه الدراسة موضوع غموض الحياة الوظيفية وأثرها على مستوى الأداء الوظيفي، لموظفي القطاع الحكومي المدنيين في قطاع غزة، ونظرا لتجانس وكبر حجم مجتمع الدراسة الكلي فقد تم اقتصار تطبيق الدراسة على ثلاث وزارات مدنية هي: الاقتصاد الوطني، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، وديوان الرقابة المالية والإدارية، البالغ عدد موظفيهم قرابة 500 موظف، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبرنامج (SPSS) لاختبار فرضيات الدراسة، حيث تم توزيع (260) استبانة، وقد استرد منهم (250) استبانة، وتبين أن (249) استبانة فقط تحقق الشروط المطلوبة، وتم صياغة ثلاث فرضيات رئيسية ومجموعة من التساؤلات تغطي كافة جوانب الدراسة. - أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: 1) توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين غموض الحياة الوظيفية والأداء الوظيفي. 2) هناك تأثير ذو دلالة إحصائية لغموض الحياة الوظيفية على الأداء الوظيفي. 3) هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء المبحوثين حول غموض الحياة الوظيفية والأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية التالية: (المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، الفئة الوظيفية، العمر، الحالة الاجتماعية)، بينما لم تظهر أي فروق بين آرائهم تعزى لمتغير الجنس. - أهم التوصيات التي قدمها الباحث: 1) تحقيق الأمان الوظيفي للموظفين الحكوميين بقطاع غزة، وضمان شعورهم بالاستقرار في الوزارة التي يعملون بها، وتفنيد مخاوفهم من الاستغناء عن خدماتهم. 2) تطبيق نظام واضح وملائم للترقية وتقويم المظالم في الوزارة بما يضمن أهداف الوزارة وطموحات موظفيها قائم على أساس النزاهة والشفافية، وبعيدا عن التحيز والمحاباة والحزبية. 3) ترسيخ مبدأ العدالة والإنصاف بين الموظفين والقضاء على المحاباة والمحسوبية والحزبية، وسحب سيطرة وتدخل الأحزاب والفصائل الفلسطينية على مؤسسات الحكومة العامة. 4) تحسين ظروف العمل المادية في مؤسسات القطاع العام بغزة، وخصوصا رواتب الفئات الدنيا والدرجات التي تغافلها القانون، وتحقيق العدالة في توزيع الرواتب، ودفعها في موعدها المحدد. 5) العمل على إعادة توزيع الحوافز والبدلات بعدالة وعلى أساس الكفاءة، وسحب جميع مظاهر البذخ الغير مبررة منها والتي تمنح لموظفي الفئات العليا فما فوق. |
|---|
عناصر مشابهة
-
جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفى للعاملين فى المنظمات غير الحكومية فى قطاع غزة
بواسطة: البلبيسى، أسامة زياد يوسف منشور: (2012) -
الوضوح التنظيمي وتأثيره على الأداء الإبداعي للموارد البشرية: دراسة تحليلية في التعليم الجامعي الأهلي: كلية الحدباء وكلية المعارف أنموذجا
بواسطة: المعمارى، أحمد حمود منصور منشور: (2023) -
واقع الثقافة التنظيمية السائدة فى وزارة التربية والتعليم العالى فى قطاع غزة وأثرها على جودة الحياة الوظيفية
بواسطة: أبو شمالة، ناصر محمد يوسف منشور: (2018) -
جودة الحياة الوظيفية وأثرها في الإبداع الإداري لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية
بواسطة: زيد، جمال درهم أحمد منشور: (2022) -
علاقة غموض الدور وصراع الدور بالاتجاهات الوظيفية لدى العاملين دراسة تطبيقية على منظمات الأعمال الكويتية
بواسطة: محمد، علي حسين منشور: (2003)
