ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة حياة العمل على الأداء...>الوصف

أثر جودة حياة العمل على الأداء الوظيفي: دراسة قياسية لعينة من أساتذة جامعة أم البواقي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Quality of Work Life on Job Performance: A Standard Study of a Sample of Professors from Oum El Bouaghi University
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مرداسي، شوقي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: معتوق، سامية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 621 - 636
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1280072
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جودة حياة الوظيفية | الأداء الوظيفي | أعضاء هيئة التدريس | بيئة العمل | الجامعات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة حياة العمل | الأداء الوظيفي | الاستقرار | الأمن الوظيفي | Quality of Work Life | Functionality | Stability | Job Security
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

225

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث للكشف عن أثر جودة حياة العمل على الأداء الوظيفي في جامعة أم البواقي من وجهة نظر الهيئة التدريسية. ولتحقيق هذا الهدف تم صياغة استبانة مكونة من محورين أساسيين: محور خاص بجودة حياة العمل ومحور خاص الأداء الوظيفي، إذ تكونت عينة البحث من (326) أستاذ، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، وأشارت نتائج البحث إلى أن مستوى جودة حياة العمل في الجامعة ضعيف، كما تبين وجود معالم الأداء الوظيفي بنسبة ضعيفة باتفاق كبير بين الأساتذة دون تشتت في الإجابات. أما عن تأثير جودة حياة العمل على الأداء الوظيفي فقد كان تأثيرا ضعيفا في بعض الأبعاد إلى معدوم في أغلبها إلا أن بعد الاستقرار والأمن الوظيفي الذي حضي بموافقة ضعيفة كان له تأثير قريب من المتوسط على كل أبعاد الأداء الوظيفي.

The aim of the research is to reveal the impact of the quality of work life on job performance at Oum ElBouaghi University from the point of view of the faculty. To achieve this goal, a questionnaire was formulated consisting of two main axes: a special axis on the quality of work life and a special axis on job performance, as the research sample consisted of (326) professors, who were chosen by random method, and the results of the research indicated that the level of quality of work life at the university is weak. It was found that there are indicators of job performance in a weak percentage, with great agreement among the professors, without dispersion in the answers. As for the impact of the quality of work life on job performance, it was weak in some dimensions to non-existent in most of them, but the dimension of stability and job security that received weak approval had a close to average effect on all dimensions of job performance.
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.