ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النظام القانوني للإجازة المرضي...>الوصف

النظام القانوني للإجازة المرضية في قانون العمل الأردني

المصدر: مجلة كلية الحقوق للبحوث القانونية والاقتصادية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: المصاروة، هيثم حامد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Masarweh, Haitham Hamed
المجلد/العدد: ع 2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 75 - 92
ISSN: 1687-1901
رقم MD: 144808
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الأفراد | الاجازات المرضية | الأردن | قانون العمل | الخدمة المدنية | القضاء الإداري | اتخاذ القرارات | القرارات الإدارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

174

حفظ في:
المستخلص: لقد مكن المشرع الأردني العامل من التمتع بإجازة مرضية، يكون جزء منها مأجورا، فيما يكون الجزء الآخر بنسبة معينة من الأجر، كما فرض لاستحقاق هذه الإجازة بجزأيها توافر شروط معينة، و هو ما يطرح التساؤل عن مدى مراعاة المشرع لمصالح العامل وصاحب العمل وتحقيق التوازن بينهما. وقد تبين من خلال الدراسة وجود العديد من المسائل التي يجدر بالمشرع إعادة النظر فيها، فيما يجدر به أيضا بيان موقفه من مسائل أخرى، و قد توصلت الدراسة إلى نتائج عدة و اقتراح نصوص جديدة لمعالجة الموضوع.

The Jordanian legislator enables the employee to have illness vacation which is part of it in payment and the other part payment in percentage. Also the legislator enforces some particular conditions to have aright of illness vacation including both parts. Which give us to present question what the extent of the legislator interesting look for the employee and employment benefits and try to balance between them. It clears during the study that there is many matters should the legislator reconsidered again. It should also show his statement from other matters. This study reaches too many results and suggests new articles for treatment the subject.
ISSN: 1687-1901

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.