ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام التعاقد في الوظيفة العموم...>الوصف

نظام التعاقد في الوظيفة العمومية الجزائرية: انقلاب على نظام المهنة أم إجابة براغماتية لمتطلبات الرشادة المالية والتسييرية؟

العنوان بلغة أخرى: Contracting in the Algerian Civil Service: Retreat from the Career System or Pragmatic Response to the Requirements of Financial and Managerial Rationality?
المصدر: المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: الشريف، شمس الدين بشير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Cherif, Chems Eddine Bachir
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 2048 - 2066
DOI: 10.52126/2238-007-002-095
ISSN: 2571-9971
رقم MD: 1448243
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوظائف العمومية | الأنظمة التعاقدية | الرشادة المالية | القانون الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف التعاقدي | نظام المهنة | العقود محددة المدة | العقود غير محددة المدة | الرشادة التسييرية | Contractual Recruitment | Career System | Fixed-Term Contracts | Permanent Contracts | Management Rationality
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تبنى المشرع الجزائري في مجال الوظيفة العمومية نظام المهنة القائم على أسس القانون الأساسي، الحياة المهنية والوضعية القانونية والتنظيمية للموظف إزاء الإدارة المستخدمة، غير أنه كرس بالموازاة مع ذلك نظام التوظيف التعاقدي، كنظام يفترض قيامه على مبدأ الحرية التعاقدية بوصفه القانون الطبيعي للعقود. تهدف الدراسة إلى الإجابة عن تساؤل محوري، يتعلق بمدى كون نظام التعاقد الذي أقحمه المشرع في فضاء الوظيفة العمومية يشكل انقلابا على نظام المهنة أم مجرد إجابة براغماتية منه لمتطلبات الرشادة المالية والتسييرية؟، وقد تم الركون منها إلى أن تكريس المشرع لهذا النظام لا يشكل سوى تكييف طبيعي للنظام الوظيفي مع مقتضيات الرشادة المالية والتسييرية، وإن كان يبقى تكييف نسبي أو محدود في الواقع بالنظر إلى الحجر الذي فرضه المشرع على الحرية التعاقدية لأطراف عقد التوظيف.

The Algerian legislator has adopted the career system in the civil service, based on the elements of status, professional career and the legal and regulatory situation of the civil servant vis-à-vis the employing administration. However, and at the same time, it enshrined the contractual recruitment regime, as a regime that is supposed to be based on the principle of the contractual freedom of the parties to the contractual relationship as a right of contracts. This study aims to answer a central question related to the extent to which the contractual system established by the legislator in the space of the public service constitutes a questioning of the career system, or is it only a pragmatic response to the requirements of financial and management rationality. In response to this problem, the study concluded that the adoption of this system is only a natural adaptation of the functional system to the requirements of financial rationality and management, although it remains a relative or limited adaptation taking into account the restriction made by the legislator to the contractual freedom of the parties to the contract of recruitment.
ISSN: 2571-9971

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.