ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير طرق التوظيف في الوظيفة ا...>الوصف

تطوير طرق التوظيف في الوظيفة العمومية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Methods of Evalution and Recruitment in the Algerian Public Service
المصدر: مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بوعكاز، يسرى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 115 - 134
ISSN: 2602-5566
رقم MD: 1198985
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
طرق التوظيف | الوظائف العمومية | القانون الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف | الالتحاق بالوظيفة العمومية | طرق التوظيف | Recruitment | Public Service | Recruitment Procedures
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: يتوقف إلى حد بعيد نجاح الإدارة عند القيام بمهامها على مدى حُسن اختيار الموظف الكفء، وتعيينه في وظيفة تتلاءم ومؤهلاته، قدراته واستعداده، ولأجل هذه الغاية أحاط المشرع الجزائري عبر مختلف تشريعات الوظيفة العمومية طرق التوظيف بمجموعة من النصوص القانونية التي توجب على الإدارة العمومية احترامها عند قيامها بعمليات التوظيف، وهذا إحقاقا لمبدأ المساواة وتحقيقا لمبدأ الجدارة، وما يستشف من التحليل لهذه النصوص أنها تعكس في آن واحد اهتمامين متناقضين، الاهتمام الأول يرمي إلى حصر طرق التوظيف في إطار ما يسمح به مبدأ الجدارة وحصرت وفقه طرق التوظيف في المسابقات، مسابقات على أساس الاختبارات ومسابقات على أساس الشهادات، أما الاهتمام الثاني فمتناقض تماما مع الاهتمام الأول ومتنافي بالتالي مع مبدأ الجدارة ويتمثل في التوظيف المباشر، إلا أنه تم التراجع تدرجيا عن التوظيف المباشر، ومن خلال هذه الورقة البحثية سنتطرق إلى طرق التوظيف الذي اعتمدها المشرع الجزائري منذ أول قانون أساسي العام للوظيفة العمومية من سنة 1966 إلى يومنا هذا.

The success of the administration in its functions depends on the correct choice of the competent worker recruited in a post adapted to his qualifications and capacities. For this purpose, the Algerian legislator in all successive legislative texts about civil service that request to respect the principle of equality and the principle of merit, during the recruitment process. In accordance with preliminary analysis of these texts which reflect two concerns. First, limits the methods of recruitment within framework of the merit principle and limits the methods of recruitment in competitive examinations based on tests, competitions and qualifications. Second, totally contrary to the first, therefore is contrary to the merit principle and direct recruitment. In this research we will see the recruitment methods adopted by the Algerian legislator since the first general civil service statute from 1966 to the present day.
ISSN: 2602-5566

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.