ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الجاهزية التنظيمية في تع...>الوصف

تأثير الجاهزية التنظيمية في تعزيز التجديد الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوي

العنوان بلغة أخرى: Effect of Organizational Readiness in Promoting Strategic Renewal: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Nineveh Health Department
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حسين، رافع عبدالواحد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussein, Rafea Abdul Wahid
مؤلفين آخرين: علوان، فراس حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع64
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 376 - 398
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1448310
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | المرونة التنظيمية | القطاع الصحي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجاهزية التنظيمية | دعم الإدارة العليا | التجديد الاستراتيجي | الاستكشاف | Organizational Readiness | Senior Management Support | Strategic Renewal | Exploration
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تحديد مستوى تأثير الجاهزية التنظيمية بأبعادها المتمثلة (دعم الإدارة العليا، والثقافة التنظيمية، والمرونة التنظيمية، ووضوح الرؤية) في التجديد الاستراتيجي المتمثل بأبعاده (الاستكشاف، وريادة الأعمال، واستثمار الفرص، ومشاركة القيادة)، ولتحقيق هدف البحث فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات البحث، وتم الاعتماد على الاستبانة وهي الأداة الرئيسية لجمع البيانات حيث تم تطويرها من قبل الباحث بالاعتماد على الأدبيات المعاصرة وخضعت إلى اختبارات الصدق والثبات، وتم إعدادها بما يتلاءم مع أهداف الدراسة الحالية، حيث كان حجم المجتمع في دائرة صحة نينوى (635) إذ تم توزيع (240) استبانة على الأفراد عينة الدراسة من العاملين في المنظمة المبحوثة، وتم استرجاع (238) استبانة وكان عدد الاستمارات التالفة والغير صالحة للتحليل (12) استبانة، أي أن (226) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها أثبتت نتائج التحليل الإحصائي على صحة فرضية الدراسة الأولى بوجود علاقة ارتباط معنوية إيجابية بين الجاهزية التنظيمية والتجديد الاستراتيجي، وهذا يعني أن أدراك العاملين في المنظمة المبحوثة عينة الدراسة لمكونات الجاهزية التنظيمية، سوف يسهم في تعزيز التجديد الاستراتيجي وانعكاس ذلك على أدائها التنظيمي.

The study aimed to determine the level of influence of organizational readiness with its dimensions represented (support of senior management, organizational culture, organizational flexibility, and clarity of vision) in the strategic renewal represented by its dimensions (exploration, entrepreneurship, opportunities Investing, and leadership sharing). To achieve the aim of the study, the descriptive analytical approach was used to describe the variables of the study, the questionnaire was relied upon, which is the main tool for data collection, as it was developed by the researcher based on contemporary literature. It underwent tests honesty and fastness; it was prepared in line with the objectives of the current study. As (240) questionnaires were distributed on the individuals in the study sample employees of the researched organization. (238) questionnaires were retrieved. The number of damaged and unfit forms for analysis was (12). That is, (226) questionnaires are valid for statistical analysis.. The study reached a set of results most notably, the results of the statistical analysis are proven the validity of the first study hypothesis There is a positive correlation Between organizational readiness and strategic renewal. This means that the perception of the workers in the researched organization components of organizational readiness, it will contribute to the promotion of strategic renewal and its reflection on its organizational performance.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.