ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على التم...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري لموظفي القطاع البلدي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Justice on the Administrative Empowerment of Municipal Sector Employees: An Applied Study on the Asir Municipality
المصدر: مجلة بحوث الشرق الأوسط
الناشر: جامعة عين شمس - مركز بحوث الشرق الأوسط
المؤلف الرئيسي: آل عزام، سعد بن ناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Azzam, Saad bin Nasser
المجلد/العدد: ع96
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: فبراير
الصفحات: 63 - 108
ISSN: 2536-9504
رقم MD: 1449093
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الولاء التنظيمي | تمكين العاملين | القطاع البلدي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | التمكين الإداري | أمانة منطقة عسير | Organizational Justice | Administrative Empowerment | Asir Region Secretariat
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لتحديد أثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري لموظفي القطاع البلدي في أمانة منطقة عسير، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في أمانة منطقة عسير، الذين يقدر عددهم بـ (1900) موظفا، حيث حجم العينة (320) موظفا اختيروا بأسلوب العينة العشوائية البسيطة، واستخدمت الاستبانة أداة للدراسة ووزعت إلكترونيا، وقد استعيدت (260) استبانة، منها (238) صالحة للتحليل الإحصائي بنسبة (74%)، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية والتمكين الإداري، ووجود مستوى منخفض من العدالة التنظيمية في أمانة منطقة عسير، وتوصي الدراسة بضرورة اهتمام القادة والمدراء بتحقيق العدالة التنظيمية المقترنة بتمكين العاملين.

This study aimed to determine the impact of organizational justice on the administrative empowerment of municipal sector employees in the Municipality of Asir region. To achieve the objectives of the study, the study used the descriptive analytical approach, and the study population consisted of all employees in the Municipality of Asir region, whose number is estimated at (1900) employees, where the sample size is (320) employees who were selected in a simple random sampling method. Distributed electronically, and (260) questionnaires were retrieved, of which (238) were valid for statistical analysis at a rate of (74%). Aseer, and the study recommends that leaders and managers should pay attention to achieving organizational justice associated with empowering workers.
ISSN: 2536-9504

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.