المصدر: | مجلة فكر |
---|---|
الناشر: | مركز العبيكان للأبحاث والنشر |
المؤلف الرئيسي: | النملة، عبدالرحمن بن سليمان بن عبدالرحمن (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alnamlah, Abdulrahman Suliman |
المجلد/العدد: | ع35 |
محكمة: | لا |
الدولة: |
السعودية |
التاريخ الميلادي: |
2022
|
الشهر: | سبتمبر |
الصفحات: | 22 - 23 |
رقم MD: | 1449593 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | HumanIndex |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
أشار المقال إلى الذكاء الثقافي...والتعايش مع الآخر. أوضح ظهور مفهوم الذكاء الثقافي، والذي أصبح مطلباً سعى أصحاب العمل إلى اكساب مهاراته للعاملين في شركاتهم، ومؤسساتهم، خاصة تلك العابرة للقارات. وأكد على الحاجة إلى الوعي الثقافي لفهم وتقدير القيم والمعايير السلوكية للأفراد الآخرين. وتطرق إلى ما أشار إليه رامالو وآخرون، إلى أن الأفراد ذوي الذكاء الثقافي المرتفع أظهرو قدرة أكبر عند إصدار الأحكام والقرارات في المواقف المختلفة، مؤكدين على تكيفهم بصورة جيدة في البيئة الثقافية الجديدة في كافة الأعمال التي يقومون بها. وأكد على ظهور الحاجة إلى الوقوف على الذكاء الثقافي والاستفادة من مهاراته في مجالات عدة، والتي من أهمها بيئات العمل. وبين اعتباره من أعلى درجات الإدراك الثقافي، والتي جعلت الشخص أكثر قدرة في معرفة العادات والتقاليد، لمختلف الجنسيات، والتعامل معها بذكاء وفعالية. وأشار إلى تكونه من ثلاثة عناصر، وهى المعرفة الثقافية، ومهارات التعامل ما بين الثقافات، وما وراء المعرفة الثقافية. واختتم المقال ببيان بعض الطرق التي ساعدت الشخص في تنمية مهارات الذكاء الثقافي لديه، ومنها القدرة على التكيف، والمرونة في تغيير السلوكيات، وذلك بناء على المتطلبات الثقافية المغايرة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 |
---|