ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام الأجور وتمثلات العمال الا...>الوصف

نظام الأجور وتمثلات العمال الاجتماعية بمؤسسة سوناطراك: أي علاقة؟: مقاربة سوسيولوجية بحقل حمرة- غرد النص

العنوان بلغة أخرى: The Remuneration System and the Social Representations of Workers at Sonatrach: What is the Relationship?: A Sociological Approach at Hamra Field - Rhourde Nouss
المصدر: مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
المؤلف الرئيسي: بن عامر، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مروفل، مختار (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 157 - 166
DOI: 10.33858/0500-014-002-029
ISSN: 2437-0320
رقم MD: 1450974
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
مؤسسة سوناطراك | نظام الأجور | العمال الاجتماعية | التنمية المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمثلات | أجور | حقل | رأسمال | سوناطراك | Representations | Remuneration | Field | Capital | Sonatrach
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى قياس تمثلات العمال وعلاقة ذلك بتطبيق نظام الأجور الجديد بمؤسسة سوناطراك. ومن أجل تحقيق هذا الغرض، عمدنا إلى تصميم استبيان مكون من 32 فقرة، علما أن العينة التي اشتغلنا عليها تتكون من 107 عامل كلهم تابعين لمديرية حمرة بالمديرية الجهوية لغرد النص. لقد أفضى هذا العمل إلى النتائج التالية: وجود علاقة ارتباطية طردية بين تمثلات عمال مديرية الحمرة لتطبيق نظام الأجور الجديد وبين مدى الفهم الجيد لمزاياه، إذ اتضح لنا من خلال البحث أنه كلما زاد مستوى الفهم لسياسة الأجر الجديدة كلما ازداد معها ميل العمال لتقبل طريقة الأجر الجديدة الدراسة أثبتت وجودة فروق ذات دلالة إحصائية في تمثلات العمال تجاه تطبيق نظام الأجر الجديد، وذلك راجع إلى متغير الوضعية المهنية، فعمال التحكم ليست لهم أي رغبة في المرافقة لنظام الأجر الجديد مقارنة مع العمال من صنف الإطارات. ثمة فروق أخرى سجلتها الدراسة، فالعمال ذوي الأقدمية لا يحبذون كثيرا نظام الأجر الجديد وذلك خلافا للعمال حديثي العهد بالمؤسسة.

The objective of this research is to study the relationship between the representations of workers and their relationship with the application of the new remuneration system at Sonatrach, to do this, a questionnaire of 32 questions was designed and distributed on a sample of 107 workers under the Hamra Directorate – Regional Directorate of Rhourde- Nouss. This work has led to the following results: There is a positive correlation between the representations of workers towards the application of the new remuneration system and their representations towards the advantages of this system, The higher the degree of clarity, the greater the tendency for workers to accept and commit to the implementation of the new remuneration system. The existence of differences in the representations of workers towards the application of the new remuneration system linked to the variable socio-professional category. The existence of differences in the representations of workers towards the application of the new remuneration system linked to the seniority variable.
ISSN: 2437-0320

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.