| LEADER |
04455nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2196690 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0500-014-002-029
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 530009
|a بن عامر، محمد
|e مؤلف
|g Ben Amer, Mohamed
|
| 245 |
|
|
|a نظام الأجور وتمثلات العمال الاجتماعية بمؤسسة سوناطراك:
|b أي علاقة؟: مقاربة سوسيولوجية بحقل حمرة- غرد النص
|
| 246 |
|
|
|a The Remuneration System and the Social Representations of Workers at Sonatrach:
|b What is the Relationship?: A Sociological Approach at Hamra Field - Rhourde Nouss
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 157 - 166
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى قياس تمثلات العمال وعلاقة ذلك بتطبيق نظام الأجور الجديد بمؤسسة سوناطراك. ومن أجل تحقيق هذا الغرض، عمدنا إلى تصميم استبيان مكون من 32 فقرة، علما أن العينة التي اشتغلنا عليها تتكون من 107 عامل كلهم تابعين لمديرية حمرة بالمديرية الجهوية لغرد النص. لقد أفضى هذا العمل إلى النتائج التالية: وجود علاقة ارتباطية طردية بين تمثلات عمال مديرية الحمرة لتطبيق نظام الأجور الجديد وبين مدى الفهم الجيد لمزاياه، إذ اتضح لنا من خلال البحث أنه كلما زاد مستوى الفهم لسياسة الأجر الجديدة كلما ازداد معها ميل العمال لتقبل طريقة الأجر الجديدة الدراسة أثبتت وجودة فروق ذات دلالة إحصائية في تمثلات العمال تجاه تطبيق نظام الأجر الجديد، وذلك راجع إلى متغير الوضعية المهنية، فعمال التحكم ليست لهم أي رغبة في المرافقة لنظام الأجر الجديد مقارنة مع العمال من صنف الإطارات. ثمة فروق أخرى سجلتها الدراسة، فالعمال ذوي الأقدمية لا يحبذون كثيرا نظام الأجر الجديد وذلك خلافا للعمال حديثي العهد بالمؤسسة.
|b The objective of this research is to study the relationship between the representations of workers and their relationship with the application of the new remuneration system at Sonatrach, to do this, a questionnaire of 32 questions was designed and distributed on a sample of 107 workers under the Hamra Directorate – Regional Directorate of Rhourde- Nouss. This work has led to the following results: There is a positive correlation between the representations of workers towards the application of the new remuneration system and their representations towards the advantages of this system, The higher the degree of clarity, the greater the tendency for workers to accept and commit to the implementation of the new remuneration system. The existence of differences in the representations of workers towards the application of the new remuneration system linked to the variable socio-professional category. The existence of differences in the representations of workers towards the application of the new remuneration system linked to the seniority variable.
|
| 653 |
|
|
|a مؤسسة سوناطراك
|a نظام الأجور
|a العمال الاجتماعية
|a التنمية المهنية
|
| 692 |
|
|
|a تمثلات
|a أجور
|a حقل
|a رأسمال
|a سوناطراك
|b Representations
|b Remuneration
|b Field
|b Capital
|b Sonatrach
|
| 700 |
|
|
|a مروفل، مختار
|g Maroufel, Mukhtar
|e م. مشارك
|9 314594
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 029
|f Al-akādīmiyaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ
|l 002
|m مج14, ع2
|o 0500
|s مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية
|t The Academy Journal of Social Studies and Humanities
|v 014
|x 2437-0320
|
| 856 |
|
|
|u 0500-014-002-029.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1450974
|d 1450974
|
