ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع الاتصال في سياسة التشغيل...>الوصف

واقع الاتصال في سياسة التشغيل الإلكتروني الداخلي بالمنظمة الجزائرية: دراسة حالة بورصة التشغيل لمؤسسة سوناطراك قسم الاستكشاف - بومرداس

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Communication in the Internal Electronic Employment Policy of Algerian Organizaion: Case Study of the Employment Stock Exchange of the Sonatrach "Corporation Exploration Department" Boumerdes
المصدر: مجلة البحوث والدراسات العلمية
الناشر: جامعة يحيى فارس المدية
المؤلف الرئيسي: سيني، جعفر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سعدو، سامية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 111 - 128
ISSN: 1112-7511
رقم MD: 1451433
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
المنظمات الجزائرية | الإدارة التنظيمية | التشغيل الإلكتروني | الترقية المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال التنظيمي | بورصة التشغيل | التوظيف | رأس المال الفكري | Organizational Communication | Stock Exchange | Recruitment | Intellectual Capital
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعالج هذه الدراسة واقع الاتصال في سياسة التشغيل الإلكتروني الداخلي بالمنظمة الجزائرية، وهذا بالتركيز على دراسة واقع بورصة التشغيل بمؤسسة سوناطراك من حيث دراسة مدى إسهامها في تحقيق التواصل الفعال بين الإدارة والمستخدمين، ومدى توفيقها في تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص في عملية النقل والترقية المهنية وخلق حراك مهني مبني على أساس عادل، ومن حيث مدى عصرنتها وتماشيها ومتطلبات الموظفين. وقد تمت الدراسة بمؤسسة سوناطراك الواقعة ببومرداس، وبالضبط بقسم الاستكشاف والذين اتخذنا منهم 100 موظف كعينة للدراسة، وزعت عليهم قائمة الاستكشاف checklist، بالإضافة إلى مراجعة الوثائق الداخلية للمؤسسة والخاصة بنظام بورصة التشغيل وتحليلها، كما قمنا بإجراء مقابلة مع رئيس مصلحة الموارد البشرية السيد س.ح، من أجل التعرف أكثر على نمط تشغيل بورصة التشغيل بالمؤسسة، وقد توصلنا إلى أن مؤسسة سونطراك مازالت تعتمد على نظام تقليدي شكلي من حيث استغلالها لنظام بورصة التشغيل، خاصة من حيث تواصلها مع مستخدميها في عملية التوظيف الداخلي، وهو ما يجعلها بحاجة ماسة إلى تطوير وتأهيل اتصالها الداخلي الخاص ببورصة التشغيل وجعله يتماشى ومتطلبات العصر.

This article studies the reality of communication in the internal electronic employment policy of algérien Organizaion. As a case study, we explored the Employment stock exchange process at SONATRACH based on its commitment in realizing reactive communication between administration and users. The process of getting promotion and professional evolution was investigated based on equal chances and its fit with modern time and employees requirements. To do so, we relied on checklist and the analysis of firm’s internal document specialized in Employment stock exchange. In addition, we conducted an interview with the human resource manager -Mr S.H. We concluded that SONATRACH relies on traditional formal system in its communication with its users and recruitment stock. The findings show the urge to develop a modern internal communication system for Employment stock exchange that fits with the century requirements.
ISSN: 1112-7511

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.