L’apport du Management de la Communication Dans le Processus de Changement Organisationnel: Cas du Secteur de l’Industrie En Algérie
| العنوان بلغة أخرى: |
The Contribution of Communication Management in the Process of Organizational Change: Case of the Industry Sector in Algeria |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات العلمية |
| الناشر: | جامعة يحيى فارس المدية |
| المؤلف الرئيسي: | Saadi, Heele (Author) |
| المجلد/العدد: | مج17, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 285 - 302 |
| ISSN: |
1112-7511 |
| رقم MD: | 1451531 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Communication Management | Organizational Change | Industrial Sector in Algeria
|
| رابط المحتوى: |
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| المستخلص: |
The objective of this research is to study the impact of communication management on the conduct of organisational change as a managerial act. To achieve this objective, we used a research design employing qualitative data collection techniques, passive observation, documentary and archival analysis, and semi-structured interviews. The main problematic is to what extent does communication management affect organisational and managerial change management? The results of the fieldwork shed light on the fact that there is a positive correlation between the variables: team collaboration, dialogue and leadership and the organisational change process. L’objectif de cette recherche est d’étudier l’impact du management de la communication sur la conduite du changement organisationnel conçu autant qu’acte managérial. Pour atteindre cet objectif, nous nous sommes servis d’un dispositif de recherche employant des techniques qualitatives de collecte de donnée, nous avons utilisé l’observation passive, l’analyse documentaire et les archives, ainsi que des entretiens semi directifs. La problématique principale est de savoir dans quelle mesure le management de la communication affecte-il la conduite du changement organisationnel et managériale ? Les résultats du terrain ont mis la lumière sur le fait qu’il existe une corrélation positive entre les variables: collaboration d’équipe, dialogue et leadership et le processus de changement organisationnel. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-7511 |
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