ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأسس والضوابط الدولية للعمل ب...>الوصف

الأسس والضوابط الدولية للعمل بشروط عادلة

العنوان بلغة أخرى: International Foundations and Controls for Work under Just and Satisfactory Conditions
المصدر: أبحاث
الناشر: جامعة الحديدة - كلية التربية بالحديدة
المؤلف الرئيسي: محمد، سامي الطيب إدريس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Sami Altayeb Idris
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 649 - 707
DOI: 10.52840/1965-011-001-016
ISSN: 2710-107X
رقم MD: 1451587
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
حقوق العمال | النصوص القانونية | الاتفاقيات الدولية | السلامة المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأسس | الضوابط الدولية | مواثيق | Foundations | International Controls | Charters
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة العلمية بعنوان الأسس والضوابط الدولية للعمل بشروط عادلة. متضمنة حق العمل في المواثيق الدولية وعناصره الرئيسية. وقد تناولت الدراسة بعض الفئات الخاصة كالمرأة والشباب وكبار السن وذوي الإعاقة والعمال المهاجرون واللاجئون. ثم تطرقت الدراسة للتدابير والضوابط والعناصر الرئيسية التي يجب إعمالها، والالتزام بها، وأوجه التعاون المطلوبة على الصعيدين الوطني والدولي وصولا لتحقيق شروط العمل العادلة والمرضية. وقد هدفت الدراسة إلى الوقوف على أهم عناصر العمل العادل المرضي وضماناته. ولأجل الوصول لنتائج علمية اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في معالجة الموضوعات واستقراء النصوص القانونية المختلفة. ولعل أبرز النتائج التي توصلت لها الدراسة هي "إذا فشلت الدولة في توفير فرص العمل، أو عرضت فرص العمل المتاحة للدمار، أو لم تقم بواجبها في حماية فرص العمل من تعدي الغير، أو فشلت في تلبية رغبات الأفراد في توفير فرص العمل المناسبة التي يفضلونها والتي تتسق مع مؤهلاتهم، تكون الدولة بذلك قد انتهكت الحق في العمل وساهمت بدور فعال في زيادة معدلات العطالة في المجتمع". أما أبرز التوصيات فهي "لضمان تطبيق العمل بشروط عادلة ومرضية والمساءلة بموجبه، يتطلب الأمر تضافر الجهود والتعاون والتنسيق المتكامل بين الدولة والشركاء الاجتماعيين وإنشاء منظومة إدارية وتنفيذية فعالة".

To implement this scientific study entitled International foundations and controls for work under fair conditions. Including the right to work in international conventions and its main elements. The study addressed some special groups, such as women, young people, the elderly, people with disabilities, migrants and refugees. The study then addressed the measures, controls, and main elements that must be implemented and adhered to, and the aspects of cooperation required at the national and international levels in order to achieve fair and satisfactory working conditions. The study aimed to identify the most important elements of fair and satisfactory work and its guarantees. In order to reach scientific results, the study followed the descriptive and analytical approach in dealing with the topics and extrapolating the various legal texts. Perhaps the most prominent findings of the study are: “If the state fails to provide job opportunities, exposes the available job opportunities to destruction, or does not fulfill its duty to protect job opportunities from the encroachment of others, Or fails to meet the desires of individuals to provide appropriate job opportunities that they prefer and that are consistent with their qualifications, then the state has violated the right to work and has actively contributed to increasing unemployment rates in society. The most prominent recommendations are: “To ensure that work is implemented on fair and satisfactory conditions and is held accountable, this requires concerted efforts, cooperation and integrated coordination between the state and social partners and the establishment of an effective administrative and executive system”.
ISSN: 2710-107X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.