ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحكيم في النزاعات العمالية ف...>الوصف

التحكيم في النزاعات العمالية في ظل قانون التحكيم الفلسطيني

العنوان بلغة أخرى: Arbitration in Collective Bargaining Disputes under the Palestinian Arbitration Law
المصدر: مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
المؤلف الرئيسي: حسين، أشرف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Husaen, Ashraf
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 342 - 351
DOI: 10.33858/0500-014-001-031
ISSN: 2437-0320
رقم MD: 1451805
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
القضاء الإداري | نزاعات العمل | تسوية المنازعات | القانون الفلسطيني
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنازعات العمالية | قانون التحكيم الفلسطيني | اتفاق التحكيم | الشرط | المشارطة | Collective | Bargaining Disputes | Palestinian Arbitration Law | Arbitration Agreement | Condition | Stipulation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة التعرف الى دور قانون التحكيم الفلسطيني في فض النزاعات العمالية عن طريق التحكيم كطريق بديل لفض المنازعات العمالية. وقد استخدم الباحث في دراسته المنهج التحليلي المقارن، القائم على تحليل النصوص الواردة بقانون التحكيم الفلسطيني رقم 3 لسنة 2000 وقانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 بالاعتماد على القوانين المقارنة، خاصة وأن اللجوء الى التحكيم في النزاعات العمالية ليس محل اتفاق. وقد توصلت الدراسة الى العديد من الاستنتاجات أبرزها أن التشريعات الفلسطينية وخاصة قانون العمل نص صراحة على اللجوء الى التحكيم في المنازعات الجماعية دون الفردية. ولم يرد في قانون العمل الفلسطيني أو قانون التحكيم الفلسطيني ما يمنع بشكل صريح قيام الأفراد باللجوء للتحكيم لفض منازعاتهم الفردية، سيما وأن القضاء الفلسطيني قد اقر إمكانية اللجوء الى التحكيم لفض المنازعات العمالية، مفرقا بين شرط التحكيم ومشارطة التحكيم، قد أجاز اللجوء الى التحكيم كوسيلة لفض النزاعات العمالية في حال المشارطة، مما يتيح لنا التمسك بإمكانية التحكيم في المنازعات الفردية عملا بقاعدة أن الأصل بالأمور الإباحة مالم يرد نص صريح على خلافه.

This study aimed to identify the role of the Palestinian Arbitration Law in settling labor disputes through arbitration as an alternative way to resolve labor disputes. In his study, the researcher used the comparative analytical approach, which is based on analyzing the texts contained in the Palestinian Arbitration Law No. 3 of 2000 and the Palestinian Labor Law No. 7 of 2000 based on comparative laws, especially since resorting to arbitration in labor disputes is not subject to agreement. The study reached several conclusions, most notably that the Palestinian legislation, especially the Labor Law, expressly stipulates resorting to arbitration in collective rather than individual disputes. Nothing in the Palestinian Labor Law or the Palestinian Arbitration Law expressly prevents individuals from resorting to arbitration to settle their individual disputes, especially since the Palestinian judiciary has approved the possibility of resorting to arbitration to resolve labor disputes, differentiating between the arbitration clause and the arbitration clause, and has permitted resorting to arbitration as a means of settling Labor disputes in the case of stipulation, which allows us to adhere to the possibility of arbitration in individual disputes, pursuant to the rule that the origin of matters is permissible unless there is an express text to the contrary.
ISSN: 2437-0320

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.