ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإسهام النسبي للصحة التنظيمية...>الوصف

الإسهام النسبي للصحة التنظيمية في الحد من السلوكيات المضادة للإنتاجية بمدارس التعليم الثانوي الفني بمحافظة قنا

العنوان بلغة أخرى: The Relative Contribution of Organizational Health to Reducing Antiproductive Behaviors in Technical Secondary Schools in Qena Governorate
المصدر: مجلة جامعة جنوب الوادي الدولية للعلوم التربوية
الناشر: جامعة جنوب الوادي
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، محمد صبري الأنصاري (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alansry, Mohamed Sabry
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: يونية
الصفحات: 474 - 568
ISSN: 2636-2899
رقم MD: 1452635
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
سلوكيات السلبية | السلوك التنظيمي | المؤسسات التعليمية | المدارس الثانوية | التعليم الفني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإسهام النسبي | الصحة التنظيمية | السلوكيات المضادة للإنتاج | التعليم الثانوي الفني | محافظة قنا | Relative Contribution | Organizational Health | Antiproductive Behaviors | Technical Secondary Education | Qena Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف على الإسهام النسبي للصحة التنظيمية في الحد من السلوكيات المضادة للإنتاجية بمدارس التعليم الثانوي الفني بمحافظة قنا، واستخدم المنهج الوصفي، وتم تطبيق استبانتي الدراسة على عينة قدرها (٣٥٦) معلما، وتوصل البحث إلى النتائج الآتية: أن محور الصحة التنظيمية جاءت بدرجة منخفضة بمدارس الثانوية الفنية بمتوسط حسابي (2.53)، تراوحت أبعاد فئات الصحة التنظيمية بين متوسطة ومنخفضة، وكانت الأبعاد التي جاءت بدرجة متوسطة أعلاها بعد التماسك المؤسسي بمتوسط حسابي (2.71)، يليه بعد الدعم بالموارد (2.62)، بينما جاءت باقي الأبعاد بدرجة منخفضة، وكان أعلاها المبادأة بالعمل بمتوسط حسابي (2.51)، يليها الروح المعنوية (2.50)، تأثير القائد (2.48) ، ثم الاعتبارية (2.47)، وأخيرا بعد التأكيد الأكاديمي بمتوسط حسابي (2.41)، بينما جاء محور السلوكيات المضادة للإنتاجية بدرجة عالية من وجهة نظر المعلمين، حيث جاء بمتوسط حسابي (2.73)، حيث جاء في المرتبة الأولى بعد السلوكيات المضادة نحو الأفراد وبمتوسط حسابي (2.80)، بينما جاء في المرتبة الثانية بعد السلوكيات المضادة نحو المدرسة وبمتوسط حسابي (2.66)، إلي جانب عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة تعزي إلى: النوع، والمؤهل الدراسي، والمجال وسنوات الخبرة، وأخيرا تسهم أبعاد الصحة التنظيمية السبعة يفسرون معا (٧٥%) من التباين الكلي في الإسهام بالتنبؤ بالسلوكيات المضادة للإنتاجية.

The current research aimed to identify the relative contribution of organizational health to reducing anti-productive behaviors in technical education schools in Qena Governorate, and used the descriptive approach, and the study’s two questionnaires were applied to a sample of (356) teachers, The research found the following results: The organizational health axis came at a low score with an arithmetic mean (2.53), and its dimensions were represented in the highest after institutional cohesion with an arithmetic mean (2.71), followed by the support with resources with an arithmetic mean (2.62), and after the initiation of work with an arithmetic mean) 2.51), and after the morale with an arithmetic mean (2.50), and after the influence of the leader (2.48), and after the legality (2.47), while it came in the last place after academic confirmation with a mean (2.41), While the axis of anti-productive behaviors came with a high degree from the teachers' point of view, as it came with an arithmetic mean (2.73), where it came in the first place after anti-behaviors towards individuals with a mean of (2.80), while it came in second place after anti-behaviors towards school with an arithmetic mean (2.66), in addition to the absence of statistically significant differences between the study variables due to: gender, academic qualification, field, and years of experience. Finally, the seven dimensions of organizational health together explain (75%) of the total variance in predicting anti-productive behaviors.
ISSN: 2636-2899

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.