ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الذكاء التنظيمي في الحد من...>الوصف

دور الذكاء التنظيمي في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بمصلحة الضرائب المصرية

المصدر: مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية
الناشر: المعهد العالي للدراسات النوعية
المؤلف الرئيسي: كامل، حاتم حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 461 - 539
ISSN: 2786-0256
رقم MD: 1439026
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
مصلحة الضرائب | الموارد البشرية | الرؤية الاستراتيجية | الذكاء التنظيمي | السلوكيات المضادة للإنتاجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء التنظيمي | الرؤية الاستراتيجية | المصير المشترك | الرغبة في التغيير | العطاء | التطابق والتوافق | نشر المعرفة | ضغط الأداء | سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية | الأعمال التخريبية | الانسحاب | الانحراف في الإنتاج | السرقة | الإساءة إلى الآخرين | Spiritual Leadership | Strategic Vision | Shared Fate | Appetite for Change | Heart | Alignment and Congruence | Knowledge Deployment | Performance Pressure | Counterproductive Work Behavior | Sabotage | Withdrawal | Production Deviance | Theft | Abuse against Others
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى تطبيق الذكاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين بمصلحة الضرائب المصرية-بني سويف، وكذلك درجة انتشار سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين الذكاء التنظيمي بأبعاده المختلفة وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء مكون من 32 عبارة، وبلغ حجم العينة 322 مفردة، وتم تجميع آرائهم من العاملين محل البحث وتحليلها إحصائيا. وقد أظهرت نتائج البحث، أن ممارسات الذكاء التنظيمي تتوافر بدرجة متوسطة لدى مجتمع البحث، كما أن درجة انتشار سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية لدى مجتمع البحث تعتبر منخفضة، وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط سلبية بين الذكاء التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وكذلك وجود تأثير معنوي سلبي لأبعاد الذكاء التنظيمي على أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. وفي نهاية البحث وفي ضوء نتائج تحليل البيانات، تم وضع مجموعة من التوصيات التي تساهم في تعزيز الذكاء التنظيمي لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية-بني سويف، وذلك للحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.

This research aims to identify the level of application of organizational intelligence from the point of view of employees of the Egyptian Tax Authority- Beni Suef, as well as the degree of spread of anti-productive work behaviors, and to determine the type and strength of the relationship between organizational intelligence in its various dimensions and anti-productive work behaviors. To achieve this goal, a survey list consisting of 32 statements was designed, and the sample size was 322 individuals, and their opinions were collected from the workers in question and analyzed statistically. The results of the research showed that organizational intelligence practices are available to a moderate degree in the research community, and that the degree of prevalence of anti-productive work behaviors in the research community is considered low. The research concluded that there is a negative correlation between organizational intelligence and anti-productive work behaviors, as well as the presence of a negative moral effect. The dimensions of organizational intelligence on the dimensions of anti-productive work behaviors. At the end of the research and in light of the results of data analysis, a set of recommendations were developed that contribute to enhancing organizational intelligence among employees of the Egyptian Tax Authority- Beni Suef, in order to reduce anti-productive work behaviors.
ISSN: 2786-0256

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.