ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Assessing the Quality of Human...>الوصف

Assessing the Quality of Human Resource Accounting Information

العنوان بلغة أخرى: تقييم جودة المعلومات المحاسبية للموارد البشرية
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: يوسفي، فرزاد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yousefi, Farzad
مؤلفين آخرين: كلدرزهي، راضيه (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع75
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 93 - 110
DOI: 10.51837/0827-000-075-050
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 1452710
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المحاسبة المالية | التقارير المالية | جودة المعلومات
كلمات المؤلف المفتاحية:
محاسبة الموارد البشرية | بورصة بومباي | Human Resources Accounting | Bombay Stock Exchange
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تشير محاسبة الموارد البشرية إلى عملية تحديد وتقييم قيمة رأس المال البشري للمؤسسة، والتي تشمل مهارات موظفيها ومعارفهم وقدراتهم وخبراتهم. المعلومات التي يتم إنشاؤها من خلال HRA أمر بالغ الأهمية لعمليات صنع القرار المتعلقة بتخطيط القوى العاملة، وتقييم الأداء، ومبادرات التدريب والتطوير، والفعالية التنظيمية الشاملة. تلعب جودة المعلومات المحاسبية للموارد البشرية دورا حيويا في ضمان فائدتها وموثوقيتها. في هذه الدراسة، نعتزم تقييم جودة معلومات HRA في الشركات الهندية المدرجة في BSE. وقد ضمت العينة (١٥٦) مبحوثا من مدراء ومحاسبين وموظفي الشركة. تم استخدام اختبارات إحصائية مختلفة في SPSS لتحليل البيانات واختبار الفرضيات وإيجاد فروق ذات دلالة إحصائية في العينة المدروسة. الموارد البشرية هي العمود الفقري لأي منظمة وتلعب إدارتها الفعالة دورا مهما في تحديد النجاح العام. بينما توفر المحاسبة المالية صورة واضحة للأصول الملموسة للمؤسسة، فإن تقييم الموارد البشرية، المعروف أيضا باسم محاسبة الموارد البشرية (HRA)، له نفس الأهمية. يقيس HRA قيمة القوى العاملة في المنظمة ويساعد صانعي القرار على فهم الإمكانات الحقيقية ومساهمة رأس المال البشري.

Human resource accounting refers to the process of quantifying and evaluating the value of an organization's human capital, which includes the skills, knowledge, abilities, and experience of its employees. The information generated through HRA is crucial for decisionmaking processes related to workforce planning, performance evaluation, training and development initiatives, and overall organizational effectiveness. The quality of human resource accounting information plays a vital role in ensuring its usefulness and reliability. In this study, we intend to assess the quality of HRA information in Indian companies listed in BSE. The sample contained (156) respondent which includes managers, accountants and staff of the companies. Various statistical tests in SPSS were employed for analyzing data, testing hypotheses, and finding a statistically significant difference concerning study sample.
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.