| LEADER |
04109nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2198201 |
| 024 |
|
|
|3 10.51837/0827-000-075-050
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a يوسفي، فرزاد
|g Yousefi, Farzad
|e مؤلف
|9 769675
|
| 245 |
|
|
|a Assessing the Quality of Human Resource Accounting Information
|
| 246 |
|
|
|a تقييم جودة المعلومات المحاسبية للموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية
|c 2023
|g كانون الأول
|m 1445
|
| 300 |
|
|
|a 93 - 110
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تشير محاسبة الموارد البشرية إلى عملية تحديد وتقييم قيمة رأس المال البشري للمؤسسة، والتي تشمل مهارات موظفيها ومعارفهم وقدراتهم وخبراتهم. المعلومات التي يتم إنشاؤها من خلال HRA أمر بالغ الأهمية لعمليات صنع القرار المتعلقة بتخطيط القوى العاملة، وتقييم الأداء، ومبادرات التدريب والتطوير، والفعالية التنظيمية الشاملة. تلعب جودة المعلومات المحاسبية للموارد البشرية دورا حيويا في ضمان فائدتها وموثوقيتها. في هذه الدراسة، نعتزم تقييم جودة معلومات HRA في الشركات الهندية المدرجة في BSE. وقد ضمت العينة (١٥٦) مبحوثا من مدراء ومحاسبين وموظفي الشركة. تم استخدام اختبارات إحصائية مختلفة في SPSS لتحليل البيانات واختبار الفرضيات وإيجاد فروق ذات دلالة إحصائية في العينة المدروسة. الموارد البشرية هي العمود الفقري لأي منظمة وتلعب إدارتها الفعالة دورا مهما في تحديد النجاح العام. بينما توفر المحاسبة المالية صورة واضحة للأصول الملموسة للمؤسسة، فإن تقييم الموارد البشرية، المعروف أيضا باسم محاسبة الموارد البشرية (HRA)، له نفس الأهمية. يقيس HRA قيمة القوى العاملة في المنظمة ويساعد صانعي القرار على فهم الإمكانات الحقيقية ومساهمة رأس المال البشري.
|b Human resource accounting refers to the process of quantifying and evaluating the value of an organization's human capital, which includes the skills, knowledge, abilities, and experience of its employees. The information generated through HRA is crucial for decisionmaking processes related to workforce planning, performance evaluation, training and development initiatives, and overall organizational effectiveness. The quality of human resource accounting information plays a vital role in ensuring its usefulness and reliability. In this study, we intend to assess the quality of HRA information in Indian companies listed in BSE. The sample contained (156) respondent which includes managers, accountants and staff of the companies. Various statistical tests in SPSS were employed for analyzing data, testing hypotheses, and finding a statistically significant difference concerning study sample.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a المحاسبة المالية
|a التقارير المالية
|a جودة المعلومات
|
| 692 |
|
|
|a محاسبة الموارد البشرية
|a بورصة بومباي
|b Human Resources Accounting
|b Bombay Stock Exchange
|
| 700 |
|
|
|9 614308
|a كلدرزهي، راضيه
|e م. مشارك
|g Goldarzehi, Razieh
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 050
|e The Islamic University College Journal
|f Mağallaẗ al-kulliyyaẗ al-islāmiyyaẗ al-ğāmiʻaẗ
|l 075
|m ع75
|o 0827
|s مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
|v 000
|x 1997-6208
|
| 856 |
|
|
|u 0827-000-075-050.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1452710
|d 1452710
|
