Gender Equality and Occupational Choices in Egypt: Cultural and Societal Constraints on Women's Appointment to Judicial Posts
| العنوان بلغة أخرى: |
النوع الاجتماعي والمساواة في الخيارات المهنية في مصر: العوائق الثقافية والمجتمعية أمام تعيين النساء في المناصب القضائية |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الاجتماعية القومية |
| الناشر: | المركز القومي للبحوث الاجتماعية والجنائية |
| المؤلف الرئيسي: | El-Gamal, Karim (Author) |
| المجلد/العدد: | مج60, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 108 - 130 |
| ISSN: |
0028-0062 |
| رقم MD: | 1452844 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| المستخلص: |
بعد انتفاضتين شعبيتين في أقل من ثلاث سنوات، وحيث كانت المرأة عنصرا فاعلا فيها حيث ارتفعت خلالها هتافات النساء تطالب بحقوقهن في الحرية، الكرامة، العدالة، والمساواة. إلا أنه لا تزال المرأة تكافح من أجل شق طريقها في مهنة كان يهيمن عليها الذكور تاريخيا. فالقضاء المصري ظل طويلا يظهر إيمانا راسخا بالأدوار النمطية للمرأة والرجل من خلال معارضته لتعيين النساء على أسس مجتمعية، ثقافية ودينية. إلا أن ذلك الاتجاه قد لاقى مؤخرا الكثير من رياح التغيير والتي يتعين أن يواكبها تغير في الثقافة المجتمعية، وحيث تعرض هذه الورقة نتائج دراسة بنيت على مقابلات متعمقة تمثل عينة عمدية من المشتغلين بمجال العمل القضائي بغرض التعرف على العوامل الثقافية والمجتمعية التي تؤدى إلى التمييز بين الجنسين في عملية التوظيف في هذا المجال. وحيث تسعى هذه الدراسة لتبيان الصور النمطية المبنية على النوع الاجتماعي التي صاغتها المعايير الثقافية والمجتمعية والتي لعبت دورا محوريا في أبعاد المرأة عن هذا المجال وتأكيد الهيمنة الذكورية على هذه المهنة على مدار عقود من الزمن. After two uprisings in less than three years, fueled with chants of women demanding for their rights to freedom, dignity, justice, and equality. Women are still struggling to make inroads into an occupation that has historically been male dominated. The Egyptian judiciary has demonstrated an entrenched belief in gender roles by opposing the recruitment of women on several occasions on the grounds of societal, cultural, and religious reasoning. The paper presents results based on interviewing a sample of professionals pinpointing the cultural and societal factors that leads to gender discrimination in the recruitment process. This study ascertains that gender stereotypes formulated by the cultural and societal norms are used to protect the male domination over the profession. |
|---|---|
| ISSN: |
0028-0062 |
عناصر مشابهة
-
The Role of Feminist Elites in Achieving Gender Equality and Women Empowerment in Palestine during the Period 1993-2019: Women in Palestine Liberation Organization Case Study
بواسطة: Abu Al-Rub, Abeer منشور: (2022) -
Leadership Challenges Faced by Saudi Women: Developing a Mentoring Program to Overcome Gender and Cultural Barriers
بواسطة: Al Shaiban, Hamad منشور: (2009) -
International Organizations and the Promotion of Gender Political and Economic Equality in Egypt: The Role of UN Women and USAID
بواسطة: El-Shimy, Nihal Shimy Abdel Fattah منشور: (2019) -
Does the Relationship between Board Gender Diversity, other Effective Board Characteristics, and Audit Quality Traits Affect the 2Fs: Financial Performance and Financial Structure?: Evidence from Egypt
بواسطة: Abdel Megeid, Nevine Sobhy منشور: (2023) -
The Status of Jordanian Women and Obstacles of their Access to High Political and Administrative Posts: An Exploratory Study
بواسطة: العزام، عبدالمجيد علي المحمد منشور: (2019)
