ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Effect of Organizational Dna o...>الوصف

Effect of Organizational Dna on Innovation Performance in the Egyptian Oil and Gas Companies

المصدر: مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية
الناشر: المعهد العالي للدراسات النوعية
المؤلف الرئيسي: حسن، محمد رضا علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 1757 - 1789
ISSN: 2786-0256
رقم MD: 1453356
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الأداء التشغيلي | قطاع البترول | المرونة التنظيمية | ريادة الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
Organizational DNA | Innovation Performance (IP) | Egypt | Oil and Gas Industry
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: الغرض من هو دراسة تأثير البصمة الوراثية التنظيمية على الأداء الابتكاري للمؤسسة في قطاع البترول في مصر. ولتحقيق الهدف من الدراسة قام الباحث بتطوير استبيان شمل (32) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينه الدراسة والمكونة من (384) موظف في قطاع البترول المصري تم اختيارهم عشوائيا من العاملين بشركات مختلفة بقطاع البترول المصري لتسهيل تجميع البيانات المطلوبة، وفي ضوء ذلك تم تجميع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات، حيث تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة. النتائج أسفرت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الجينات التنظيمية للمؤسسات داخل قطاع البترول المصري والأداء الابتكاري عند مستوي (P ≤ 0.01). تضمنت نتائج البحث عدة توصيات من أهمها ضرورة توفير المؤسسات المناخ المناسب الذي يساعد العاملين في مختلف المستويات داخل المؤسسة على الابتكار واستغلال أفكار العاملين الابتكارية في تحقيق وتطوير أداء مؤسسات قطاع البترول المصري الابتكارية يوصى الباحث بعمل المزيد من الأبحاث في العلاقة ما بين البصمة الوراثية التنظيمية والأداء الابتكاري في قطاعات أخرى بجمهوريه مصر العربية مع الأخذ في الاعتبار دراسة تأثير متغيرات أخرى مثل المرونة التنظيمية وثقافة المؤسسة وعوامل أخرى.

The purpose of this paper is to investigate the impact of organizational DNA on innovation performance in Oil and Gas Industry in Egypt. Data were collected through a survey questionnaire of (32) statements, from a sample of 384 employees selected randomly from different companies in the oil and gas industry in Egypt to facilitate the collection of required data. Different statistical techniques were adopted to examine the data and the hypotheses. -The findings revealed that organizational DNA is significantly related to Organizational innovation performance at significant level of (P ≤ 0.01). Considering the findings of the research, the researcher suggests several recommendations such that, organizations have to provide the climate that allows creativity and innovation for all employee levels through trying the innovative ideas and solutions provided by employees in the Egyptian oil and gas companies and developing them to achieve organizational innovation performance.it is also important doing more research on organizational DNA and their impact on organizational innovation performance in other sectors as well as related to other variables such as organizational agility, organizational culture and others.
ISSN: 2786-0256

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.