ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > البنية العاملية لمقياس تمكين ا...>الوصف

البنية العاملية لمقياس تمكين العاملين لسبرايتزر بتوظيف التحليل العاملي التوكيدي بالمؤسسة البترولية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Factorial Structure of Spreitzer’s Psychological Empowerment Scale through Confirmatory Factor Analysis in the Algerian Oil Enterprise
المصدر: مجلة دراسات نفسية وتربوية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - مخبر تطوير الممارسات النفسية والتربوية
المؤلف الرئيسي: حبالي، كريمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hebali, Karima
مؤلفين آخرين: تيغزة، أمحمد بوزيان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: فيفري
الصفحات: 83 - 93
DOI: 10.35156/1192-017-001-007
ISSN: 1112-9263
رقم MD: 1453802
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الممارسات الإدارية | تمكين العاملين | المؤسسات البترولية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
البنية العاملية | التحليل العاملي التوكيدي | التمكين النفسي | مقياس سبرايتزر | Factorial Structure | Confirmatory Factor Analysis | Psychological Empowerment | Spreitzer Scale
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة التحقق من البنية العاملية لمقياس تمكين العاملين لسبرايتزر بتوظيف التحليل العاملي التوكيدي لاختبار صدق بنية مفهوم التمكين النفسي. احتوت عينة الدراسة على (170) عاملا وعاملة بالمؤسسة البترولية الجزائرية. ولجمع البيانات تم تطبيق مقياس تمكين العاملين للباحثة "سبرايتزر"، أظهرت النتائج بأن مفهوم تمكين العاملين ينطوي على بنية رباعية الأبعاد وهي: المعنى، وتقرير المصير، والكفاءة، والتأثير. وهذه البنية الرباعية لمفهوم التمكين تتوفر على مطابقة جيدة مما يعكس صدق وصحة بنية مفهوم التمكين النفسي.

The study aimed at verifying the Factorial structure of Spreitzer’s Employees Empowerment Scale through confirmatory factor analysis to test the validity of the Psychological empowerment construct. The study Sample of (170) workers male and female from Algerian Petrole enterprise was used to collect data, and the results showed that the concept of the Employees Empowerment Scale has a four dimension structure: meaning, self-dermination, efficiency, and impact. This structure of empowerment is associated with a high level of goodness of fit which reflects its construct validity.
ISSN: 1112-9263

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.