ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المورد البشري المؤهل والنزهة ك...>الوصف

المورد البشري المؤهل والنزهة كأحد متطلبات التنمية المحلية المستدامة

العنوان بلغة أخرى: The Qualified and Impartial Human Resource as One of Requirements for Achieving Sustainable Local Development
المصدر: مجلة الفكر القانوني والسياسي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: سغيرية، راشا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوطبة، مراد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 371 - 394
ISSN: 2588-1620
رقم MD: 1454989
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الأداء الوظيفي | أخلاقيات المهن | سياسات التوظيف | العدالة الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المورد البشري | مؤهل | نزيه | التنمية المحلية المستدامة | التنمية المستدامة | Human Resource | Qualified | Impartial | Sustainable Local Development | Sustainable Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: مضمون هذه الدراسة تتمحور كفكرة أولى حول كفاءة المورد البشري، من خلال الحديث عن التكريس القانوني لها للمورد البشري المعين والمنتخب، أي ما إذا كان النص القانوني يتطلب ذلك، فضلا عن ذلك سوف تكون دراسة لمختلف أنواع التكوين التي يمكن للمورد البشري أن يتلقاها في مساره الوظيفي. في المقابل، الفكرة الثانية سوف تكون بالحديث عن ضمانتين تضمن نزاهة المورد البشري، تتمثل الأولى في شفافية الالتحاق بالوظيفة العمومية من خلال التطرق للشفافية في شروط التوظيف، وكذا الاعتماد على المعايير الموضوعية في التوظيف. في حين تتلخص دراسة الضمانة الثانية في أخلاقيات الوظيفة العمومية من خلال دراسة تطبيقاتها في القوانين، مع ضرورة الحديث عن توصية منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بخصوص النزاهة.

The content of this study revolves as a first idea on the human resource competence, by talking about the legal framework, which it stipulates for the competence of appointed and elected human resource, that is, whether the legal text requires that, in addition it will be a study of the various types of training that a human resource can receive in his career path. The second idea is about two guarantees that guarantee the integrity of the human resource. The first is the transparency of joining the public office, by addressing transparency in terms of employment, as well relying on objective criteria in employment. the second guarantee as is summarized in the ethics of the public service by studying its applications in the laws, with the need to talk about the recommendation of Organization for Economic Cooperation and Development regarding integrity.
ISSN: 2588-1620

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.