| LEADER |
03557nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2200355 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 770928
|a سغيرية، راشا
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a المورد البشري المؤهل والنزهة كأحد متطلبات التنمية المحلية المستدامة
|
| 246 |
|
|
|a The Qualified and Impartial Human Resource as One of Requirements for Achieving Sustainable Local Development
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
|c 2023
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 371 - 394
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a مضمون هذه الدراسة تتمحور كفكرة أولى حول كفاءة المورد البشري، من خلال الحديث عن التكريس القانوني لها للمورد البشري المعين والمنتخب، أي ما إذا كان النص القانوني يتطلب ذلك، فضلا عن ذلك سوف تكون دراسة لمختلف أنواع التكوين التي يمكن للمورد البشري أن يتلقاها في مساره الوظيفي. في المقابل، الفكرة الثانية سوف تكون بالحديث عن ضمانتين تضمن نزاهة المورد البشري، تتمثل الأولى في شفافية الالتحاق بالوظيفة العمومية من خلال التطرق للشفافية في شروط التوظيف، وكذا الاعتماد على المعايير الموضوعية في التوظيف. في حين تتلخص دراسة الضمانة الثانية في أخلاقيات الوظيفة العمومية من خلال دراسة تطبيقاتها في القوانين، مع ضرورة الحديث عن توصية منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بخصوص النزاهة.
|b The content of this study revolves as a first idea on the human resource competence, by talking about the legal framework, which it stipulates for the competence of appointed and elected human resource, that is, whether the legal text requires that, in addition it will be a study of the various types of training that a human resource can receive in his career path. The second idea is about two guarantees that guarantee the integrity of the human resource. The first is the transparency of joining the public office, by addressing transparency in terms of employment, as well relying on objective criteria in employment. the second guarantee as is summarized in the ethics of the public service by studying its applications in the laws, with the need to talk about the recommendation of Organization for Economic Cooperation and Development regarding integrity.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a أخلاقيات المهن
|a سياسات التوظيف
|a العدالة الاجتماعية
|
| 692 |
|
|
|a المورد البشري
|a مؤهل
|a نزيه
|a التنمية المحلية المستدامة
|a التنمية المستدامة
|b Human Resource
|b Qualified
|b Impartial
|b Sustainable Local Development
|b Sustainable Development
|
| 700 |
|
|
|9 494915
|a بوطبة، مراد
|e م. مشارك
|q Boutabbah, Murad
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 العلوم السياسية
|6 Law
|6 Political Science
|c 021
|f Mağallaẗ al-fikr al-qānūnī wa al-siyāsī
|l 002
|m مج7, ع2
|o 2147
|s مجلة الفكر القانوني والسياسي
|v 007
|x 2588-1620
|
| 856 |
|
|
|u 2147-007-002-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1454989
|d 1454989
|
